近年来，德阳市深入贯彻“人才是第一资源”理念，创新思路、大胆突破，打造出一支高质量技能人才队伍，为全市产业转型升级提供了坚实人才支撑。

创新培训模式。坚持市场导向，在全国率先探行“项目制培训”，赋予受训主体选择权，提高市场认定话语权，推动培训由“政府配餐”向“企业点餐”转变，极大释放技能培训市场活力，累计开展312个项目1139期培训，4.71万人参训。坚持需求导向，创新推进企业新型学徒制培训，在全国率先实行培训双主体（企业、院校）、受训双对象（企业学徒、订单班学徒），激发社会参与动能，缩短人才成长周期，目前已有4037名企业职工、105名订单班学徒参训。

健全激励机制。先行先试开展高技能人才职称评审工作，取消学历限制，对实操能力和工作贡献突出的高技能人才推荐申报职称，实现人才晋升“双梯制”，20名高技能人才成功取得中、高级专业技术职称。推动建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，引导国机重装对首席技师给予每月最高8000元岗位津贴、川油宏华设立技能人才专项表彰（奖励金额最高达20万元/人）。围绕“以赛促学、以赛促训、以赛促评”目标，加快构建立体化竞赛展示平台，近年来共举（承）办国省市竞赛13次，组队参加国省级大赛17次，749名技能人才获得表彰奖励，2021年成功承办第四届全国智能制造应用技术技能大赛决赛。

打造品牌体系。构建以首席技师为塔尖，杰出高技能人才、技术能手为塔身，技术工人为塔基的技能人才品牌体系。在四川省率先实施“首席技师百人计划”，做强高技能人才培训基地、技能大师工作室，目前建成高技能人才培训基地18个（国省级8个），建成技能大师工作室54个（国省级16个）；选拔聘用首席技师100人，享受政府津贴及安居、医疗等7个方面17项便利化服务。

 

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