8月23日，成都高新区企业劳动关系和谐程度评价认证启动会召开，标志着全国首个企业劳动关系团体标准认证体系在我省正式建立。省人社厅二级巡视员孙智明出席会议并讲话。 

　　孙智明指出，近年来，我省构建和谐劳动关系工作紧紧围绕全省工作大局，坚持创新改革、攻坚克难、稳中求进，协调劳动关系机制建设、企业劳动用工管理、企业工资收入分配分类指导、劳动标准管理、防范和化解劳动关系领域风险等各方面工作顺利推进，为全省改革发展和社会稳定做出了积极贡献。成都高新区作为全省首批建设的构建和谐劳动关系综合试验区，探索形成了“三平台、三抓手、三结合”的特色经验，受到人社部领导高度肯定，为省内乃至全国高新技术产业园区树立了典范。 

　　孙智明指出，高新区在全国首创的《企业劳动关系和谐程度评价认证标准化体系》与新都区制定的《和谐劳动关系考核评价地方标准》共同构成了我省对政府、企业两个层面进行考核评价的完整体系，是我省构建和谐劳动关系标准体系建设的重要一环。希望广大企业界的朋友积极踊跃参与评价认证工作，敢于直面问题、补齐短板，不断提升企业管理水平和劳动关系和谐程度，努力获得“劳动关系和谐程度星级证书”，充分享受优惠鼓励政策和创新发展红利，早日取得经济效益和社会效益双丰收。希望高新区在开展好企业评价认证工作的同时，继续紧扣时代脉络，针对综合试验区建设工作中的热点、难点问题，积极探索、开拓创新，为构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展贡献力量。 

　　据了解，高新区的《企业评价认证体系》分规模以上企业和规模以下企业两类指标，从“合规”与“和谐”两个指标维度进行考察。合规性指标考察企业制度及其运行过程的合法性，保障劳动者的基本合法权益；和谐性指标在合规性指标的基础上，进一步引导企业关注员工的需求，从互动性、激励性、关怀性、和谐性、公平性等方面深入考察企业劳动关系氛围。按照“认证一批，储备一批，培养一批”的推进思路和 “成熟一个，认证一个，持续提升” 推进原则，首批认证工作筛选了辖区100家具有代表性的企业开展，其中既包括京东方、腾讯等辖区知名企业，也涵盖了劳动关系和谐、企业文化富有特色的中小型企业。该评价认证体系的建成运用，不仅为评价企业劳动关系和谐程度提供了科学标准，更为企业自主加强和改进劳动关系管理提供了行动指南，必将推动劳动关系评价由模糊的定性评价向精细的量化评价演进，加快形成党政力量、群团力量、企业力量和社会力量合力构建和谐劳动关系的工作格局，全面提升区域构建和谐劳动关系工作的整体水平。