编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、泸州、德阳、资阳、内江、攀枝花、阿坝等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2024年二季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位63.01万个，同比减少15.3万个，降幅为19.54%，环比减少23.84万个，降幅为27.45%；登记求职44.05万人，同比减少17.62万人，降幅为28.57%，环比减少15.06万人，降幅为25.48%。二季度人力资源市场求人倍率为1.43。

表1：供求总体情况

二、用人单位岗位需求情况

表2：产业、行业需求情况

（一）从产业、行业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.14%、44.11%、52.75%。第一产业用人需求略有波动，同比、环比分别下降2.45%、0.56%；第二产业用人需求同比增长6.3%、环比下降2.59%；第三产业用人需求同比下降3.84%、环比增加3.15%。数据显示，第三产业中批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业在吸纳就业中仍位居前列，但同比、环比均出现不同程度下降。

表3：技能等级、职称供需情况

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，其求职人数所占比重分别为32.01%、26.72%、16.66%。

（四）从职称和技能等级看（见表3），拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的15.08%；拥有技能等级的求职者比重同比、环比分别下降1.43%、11.98%；而拥有职称的求职者比重同比、环比分别下降0.48%、0.72%。

四、供求匹配情况

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看（见表3），长期以来，市场对于技能型、专业型人才的需求一直比较旺盛，本季度数据显示，技能和专业人才对应的求人倍率均高于2，表明技能型、专业型人才在市场中仍然比较短缺。

（二）从职业分类看，专业技术人员、农林牧渔业生产及辅助人员所对应的求人倍率分别为1.94、1.74，岗位需求比较明显。

（三）从年龄分组看，45岁以上和25—34岁两个年龄阶段所对应的求人倍率分别为1.25、1.28，岗位供需基本保持平衡；而35—44岁年龄阶段对应求人倍率为1.69，反映出这个年龄段人群比较受市场欢迎。

（四）从文化程度分组看，初中及以下、高中、大专、硕士以上学历对应的求人倍率分别为1.56、1.53、1.56、1.52，总体而言供需基本处于平衡；而受毕业季的影响，本季度大学学历所对应的求人倍率为0.97，反映出相当一部分大学生在面临毕业时，都有比较强烈的就业意愿。

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