编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2023年二季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位78.31万个，同比增加21.1万个，增幅为36.98%，环比减少6.6万个，减幅为7.78%；登记求职61.67万人，同比增加10.55万人，同比增长20.64%，环比增加0.29万人，环比增长0.49%。求人倍率为1.27。

二季度，全省公共人才和就业服务机构相继开展了人力资源服务促就业“进校园”、“智汇天府”公共招聘进校园、民营企业服务月、百日千万招聘等系列活动，有力地促进了大学生等重点群体的就业。从数据上看，虽然本季度就业市场需求环比有所下降，但求人倍率仍保持在合理区间，供需总体保持平衡。 

二、用人单位岗位需求情况

表2：产业、行业需求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为5.59%、37.81%、56.59%。随着我省建设更高水平“天府粮仓”行动深入实施，以农林牧渔岗位为主的第一产业用工需求有所回升，同比增加1.78%，环比增加1.20%；而以制造业为代表的第二产业用工需求占比则持续出现下降，同比、环比分别下降8.30%、0.17%；本季度第三产业用工需求占比仍然较大，同比增长6.52%，虽然环比略微下降（-1.03%），但总体看第三产业用工需求仍然占人力资源市场需求总量的50%以上。

（二）从行业需求看，第二产业中制造业用工需求占比仍然最高，达29.14%，本季度环比有小幅增长（0.84%）；而建筑业由于受行业发展整体趋势减缓、人口老龄化、用工成本增高等因素影响，用工需求同比、环比均有所下降；第二产业中的采矿业，电力、热力、燃气及水生产和供应业用工需求同比、环比也均有所下降。受居民收入恢复较慢等因素制约，消费领域也受到一定影响，体现在第三产业中住宿和餐饮业、批发和零售业用工需求环比均有小幅下降。

（三）从职业需求看，本季度，用人需求量最旺的三个职业是：生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，需求占比分别为29.37%、19.73%、15.73%。

表3：技能等级、职称供需情况

（四）从职称和技能等级看（见表3），用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为30.50%（其中：技能等级占22.98%，同比增长6.60%，环比增长3.42%；职称占7.52%，同比增长1.68%，环比增长1.25%），本季度，用人单位对初级技能、中级技能和初级职务岗位需求较多，分别占比16.03%、5.57%、5.54%。

三、求职者情况

（一）从求职人员类别看，求职人员主要为新成长失业青年、农村求职人员、失业人员，分别占38.96%、23.70%、20.62%。新成长失业青年求职比重环比增加8.41%，农村求职人员环比减少9.90%。

备注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。

（二）从学历分布看（见表4），本季度，大专、大学、高中学历求职者较多，分别占求职总数的27.87%、24.77%、23.56%，其中，大专、大学学历求职比重分别同比增加9.93%、17.31%，反映出随着今年高校毕业生人数增加，毕业生就业竞争压力加大，高校毕业生主动求职意愿也相应地有较大幅度增加。

表4：求职者学历情况

学历	求职人数(人)	求职比重(%)	同比增减（%）	环比增减（%）
初中及以下	136340	22.11%	-1.08%	2.25%
高中	145335	23.56%	-3.60%	-6.12%
其中：职高、技校、中专	55858	9.06%	0.19	-4.31
大专	171887	27.87%	9.93%	8.18%
大学	152775	24.77%	17.31%	11.21%
硕士及以上	10439	1.69%	1.13%	1.14%
合计	616776	1	—	—

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，以上职业求职人数所占比重分别为37.88%、24.50%、16.77%。

（四）从职称和技能等级看（见表3），本季度，拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的17%；拥有职称的求职者比重同比增加0.80%，拥有技能等级的求职者比重同比增加0.84%。

四、供求匹配情况

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看（见表3），本季度，除技师岗位的求人倍率略低于2之外（1.71），其他有职称或技能等级要求的岗位求人倍率均高于2，其中，中级技能、初级技能、中级职务求人倍率分别为3.93、3.43、2.83，反映出市场上技能型、专业型人才缺口依旧较大，供需结构性矛盾仍然比较突出。

（二）从职业分类看，办事人员和有关人员、专业技术人员、生产制造及有关人员分别为2.35、2.00、1.52，岗位需求比较明显。

（三）从年龄分组看，45岁以上年龄阶段求人倍率为0.99，岗位供需基本保持平衡；16—24岁年龄阶段求人倍率为0.74，表明该年龄段求职者面临的岗位较少；而25—34岁、35—44岁年龄阶段求人倍率分别为2.05、1.50，说明这两个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐，但同时也面临岗位缺人、“招人难”的问题。

（四）从文化程度分组看，高中学历求人倍率1.47，其中职高、技校、中专学历求人倍率1.64，技能人才仍然存在缺口；大专、大学、初中及以下学历求人倍率分别为1.28、1.18、1.18，供需总体保持稳定；硕士以上学历求人倍率为0.69，可见，人力资源市场中要求硕士以上学历的岗位需求较少。

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