2025年，达州市人社局着力破除制约高质量发展的制度障碍，以明导向、优服务、强规范为抓手，探索推进职称评审“全链条”深化改革，让人才评价回归价值本质，全面激发人才发展活力动力，以职称改革“小切口”推进人才体制改革“大纵深”。全市专业技术人才9.8万人、技能人才61.6万人，分别同比增长3.1%和4.2%。

在优化人才评价体系上，树立“三重”导向，破除“四唯”倾向。针对不同群体建立差异化评价标准，推行“面试答辩+实践操作+业绩展示”三维评价模式，覆盖13个重点行业2.3万名专业技术人员；开设重点产业评审专场，开通新材料、智能装备等评审“绿色通道”，明确6类破格申报情形，助力25名特殊人才、2名优秀青年人才获评职称。

在提升评审服务效能上，以数智赋能驱动效率革命。升级“数字职称”智慧服务平台，实现评审全流程网办，评审周期平均缩短30天；推行“承诺制+容缺受理”，精简40%申报材料；深化川渝区域协作，简化人才跨区域交流手续，200余名专业技术人才实现职称直接认定。

在完善评审管理机制上，强化标准管控与结果运用。统筹各系列（专业）年度评审计划，制定4个规范性文件，布局8个标准化评审场地，构建“政府监管、行业自律、社会监督”闭环体系，重点行业专家异地抽评率达30%；建立“职称晋升+岗位晋级+薪酬增长”联动机制，以达州市中心医院为例，291人实现“即评即聘”，薪酬平均上浮18%，形成“评价-成长-贡献”良性循环。

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