2025年上半年，内江市人社局聚焦“人才强市”战略，持续深化专业技术人才评价机制改革，优化服务发展生态，专业技术人才育用质效显著提升。

持续深化职称制度改革。全面实施职称评审权与监管权双分离制度，指导26个市级部门开展行业分类评价，规范核准备案职称评审委员会9个，稳步推进内江市第一人民医院高级职称自主评审试点。有效激发用人主体活力。上半年，全市新增取得职称人才1811人（工程系列198人）。目前，全市专业技术人才总量达9.86万人，其中高级职称人才1.33万人。

民企职称评审扩面增效。市县联动指导川威集团顺利完成首次职称自主评审，48人取得中初级职称。推动恒通动保公司中、初级职称自主评审权下放。市中区、东兴区、内江经开区、内江高新区、隆昌市等5个职称评审服务点高效服务政策咨询、职称申报600余人次（工程技术人员220余人次）。上半年，全市新增101名民营企业专业技术人员取得职称（工程系列97人）。

专家服务精准赋能成效凸显。深化省级专家服务“厅县合作”，开展技术指导21次，取得科研、技术、资源等帮扶实效。组织四川省中医药科学院、内江市农科院、重庆市中药研究院等专家团队赴东兴区开展实地服务10余次、云端指导30余次。推荐省第十六批学术和技术带头人7名、后备人选8名，修订完善市级学术和技术带头人选拔管理办法。走访慰问内江籍省级专家4名，按时足额发放14名专家的国务院津贴5万余元。

博士后平台引育能力增强。积极助力汇宇制药博士后工作站招才引智，加强现有博士后平台建设跟踪指导。正式启动“省级博士后创新实践基地”在该市的备案申报工作。全面摸排博士（后）需求51名，精准招引高层次人才。

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：