一、强化政策供给引领，完善职称制度标准

（一）坚持政策引领，建立完善制度措施。2024年7月，以发展新质生产力为重要着力点，出台《支持专业技术人才培育助力新质生产力发展的十二条措施》，其中明确实施职称制度改革“领航”行动。修订《自贡市专业技术人员职称初定办法》，进一步优化职称初定程序，672人享受该政策。每年拟定人才工作要点，统筹部署全市职称重点工作，明确市、区（县）、用人单位职责。2024年新增专业技术人才9339人，其中高级1019人。

（二）对接产业需求，调整增设职称专业。围绕无人机及通航、人工智能等重点产业，建立高级技术技能人才库，筛选2918名人才入库。推动在艺术系列增设彩灯艺术专业，解决了彩灯行业无职称可评的难题，截至目前，培养彩灯艺术师184人，其中高级4人。今年，《中国组织人事报》第3版头条以《彩灯人才评职称 产业升级添动能》为题，专题报道自贡市从职称改革出发，助力彩灯人才培养的经验做法。

（三）贯通发展通道，打破人才成长壁垒。贯通培养技术技能人才，支持专业技术人才参加职业技能评价，鼓励高技能人才参加职称评审。今年，在彩灯、龚扇特色文化产业中，“盐都工匠”万松涛获得彩灯艺术专业的正高级职称，成为自贡市首位一级彩灯艺术师；技能大师工作室领办人龚倩获得艺术创意设计专业的副高级职称。全市有28名高技能人才获得专业技术职称。

二、深化职称制度改革，释放发展创新动能

（一）评审放权“两分离”，赋能行业发展动能。将过去由人社部门直接承办的职称评审权限，授权至经信、住建、档案等15个行业主管部门，组建并核准备案通过评审委员会40个，指导各行业领域开展权限范围内的评审工作，即实现评审和监管的分离，又实现职称评审运动员与裁判员的分离。

（二）自主评审“微改革”，激发人才创新活力。强化用人单位人才培养的主体责任，2024年，在走访调研的基础上，遴选管理规范、专业技术人才聚集的运机集团开展民营企业自主评审试点，首批有32人取得相应职称。落实全省在23家大型医院试点开展卫生高级职称改革任务，首次在自贡市第一、第四人民医院开展卫生专业的高级职称自主评审改革试点，执行评聘结合制度，51人获评职称。该两项工作在我市均是从无到有。

（三）统筹推进“双定向”，稳定基层人才队伍。2019年，启动“定向评价、定向使用”职称评审试点工作，根据自贡市实际，教育、农业、群众文化等领域可按照“双定向”原则申报职称。统筹设置定向高级岗位总量403个，通过定向高级职称评审328人并全部聘用，有效缓解基层评聘矛盾和畅通成长通道，引导人才服务基层、扎根基层。

三、加强职称宣传和监管，推动数字化转型

（一）线上线下齐发力，政策解读广覆盖。常态化开展职称政策“进园区、进企业、进学校、进医院、进乡村”宣传活动，服务企业428家。在自贡人社微信公众号开设职称评审宣传专栏，发布《职称工作计划》《职称申报指南》等服务手册和政策。今年2月，开展职称政策宣传培训会，直接面向240余家企事业单位开展职称政策线下答疑，打通职称政策“最后一公里”。

（二）严格监管保质量，规范评审促公平。全面落实职称评审委员会核准备案制度；全面压实评审专家和工作人员责任，主动邀请纪检监察人员全程监督；全过程参与职称评审环节；全员答辩，要求参加评审人员均需答辩，提高评审质量；全方位组织学习《行为规范》《防控指南》，并再次梳理10项风险防控点，严防可能引发负面影响的风险类型。

（三）数字赋能提质效，阳光职称优服务。自2009年开始，启用自贡市职称申报评审系统，实现了网上申报、缴费、评审、管理等功能。2024年，全面上线四川省职称评审信息系统，实现申报端从申报到取证“一网通办”，管理端从材料审核、专家评审、复核发证等环节全流程信息化、可视化。截至目前，全市有1910家用人单位注册登记，40个评委会全部线上管理，市本级生成电子证书2.25万张。

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