叙永县地处川滇黔结合部，受区位和历史因素影响，经济社会发展基础相对薄弱，人才引留困难。为解决好人才难题，叙永县精心组织开展人才评价工作，积极打造专业技术人才成长的“金平台”，让人才干事有活力、发展有空间、事业能出彩。近年来，全县人才队伍不断发展壮大，专技人才总量由2015年的8390人增长至13592人，其中具有高级职称1712人、中级职称4448人。

一、搭建好“金平台”，赋能人才成长

叙永县委、县政府高度重视人才评价工作，抓住2015年中级职称放权到扩权试点县的契机，建立责任体系、明确责任分工，强化工作落实，先后成立中小学教师、农业技术、建设工程、林业工程、水利电力工程、新闻、群众文化等中级职称评审委员会，为全县专业技术人才搭建了成长平台。人社部门精心指导各中评办认真开展职称工作，要求各中评办做到年初有计划，评审工作实施前有方案，评审过程严谨、规范，注重细节，评审结束后有总结，确保了每次职称评审结果真实有效；同时纪检监察机关监督每一个评审环节，确保职称评审过程的公正公平。

二、维护好“金平台”，提升服务品质

一是强化工作谋划。每年年初，人社部门组织县内各中评办召开年度职称工作座谈会，传达学习最新职称政策，总结上年度全县职称开展情况，找准特色亮点和存在问题与不足，指导各中评办结合行业特点和工作需求拟定好当年开展职称工作的计划和方案。

二是强化业务指导。人社部门全程指导各中评办制发通知文件、建立完善专家库、抽取评审专家、组织答辩、专家评议、以及评委会等过程，有序推进每次职称评审工作，使职称评审工作做到合法合规。

三是强化政策培训。人社部门每月一次深入乡镇、部门，深入企事业单位开展职称政策宣传和职称申报业务培训，面对面为专业技术人员提供政策咨询服务，确保职称申报材料规范、详实，将服务延伸到基层。

三、优化好“金平台”，留住了山区人才

一是落实职称倾斜政策，待遇留住了基层人才。叙永县按照国家、省、市职称倾斜政策，认真贯彻落实降低基层专业技术人才学历、放宽任职年限、工作满一定年限不受单位岗位设置比例限制和基层“双定向”等各项职称倾斜政策取得高一级职称，并及时兑现了相关待遇。近年来，全县通过基层专业技术人员满一定年限降低学历取得高一级职称13人，放宽任职年限取得高一级职称179人，工作满一定年限不受单位岗位设置比例限制取得高一级职称554人，通过基层“双定向”取得高一级职称21人，有效激发了基层人才的工作热情，实实在在留住了边远山区人才扎根基层。

二是落实中级职称考核进编，政策留住了山区人才。2015年以来，全县共计开展中（初）级职称评审46次，评审通过中级职称2333人、初级3802人，自2018年以来通过中级职称考核招聘进入事业单位的工作人员达61人，把专业技术人才留在了边远山区。

（稿件来源：叙永县人力资源和社会保障局）

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