近日，人力资源社会保障厅党组成员、副厅长李静率队赴美团四川公司开展实地调研，座谈交流学历技能提升、拓展成长通道、推动高质量充分就业、促进行业良性发展等新就业形态劳动者权益保障工作。

美团四川公司有关负责同志介绍，美团四川配送员在川每日活跃规模量在5至6万人之间，其中男性占比约90%，女性占比约10%；年龄以20-30岁左右，高中及以下学历为主；联合第三方机构开展“骑手成长计划”，提供交通安全、服务规范等基础培训，积极开展入职线上培训、晋升培训、客服中心业务培训；劳动报酬月均6000至7000元左右，工作流动性强，平均周期3个月，就业蓄水池、工作兜底、职业体验特点明显；全省专职骑手党员160余人；为专职骑手提供住宿服务，联合社区推动共建“袋鼠宝贝之家”，积极开展女性骑手关爱服务活动；参与社区治理，探索建立骑手友好社区，推动解决外卖骑手与小区物业之间存在的“进门难”“停车难”等突出问题；优化算法规则，完善保险覆盖，改善工作条件，提升保障水平。

调研组表示，有关方面将创新政企沟通联系，强化政策宣传解读，精准做好企业需求对接工作，共同做好政策解读、安全教育、职业培训等工作。网约配送员等新就业形态劳动者不仅便利了现代生活，更是社会正能量的传播者，要更加注重新就业形态劳动者权益保障、心理健康、技能提升工作。创新劳动关系社会协商机制，邀请平台企业加入协调劳动关系三方机制，健全新就业形态劳动者权益保障常态长效机制。探索搭建企业培训政府、政府培训企业、政企共同参与劳动者培训的三方沟通协调机制，提升政策制定与企业管理的协同性，帮助新就业形态劳动者通过技能提升获得职业晋升通道，增强职业认同感与社会归属感，帮助新就业形态劳动者更好融入企业、城市与社会。

厅职业能力建设处、劳动关系处主要负责同志，成都市人力资源和社会保障局及相关处室负责同志参加调研。

文字：杨宁      图片：杨宁      责任编辑：刘倩

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