2025年，眉山市东坡区人社局持续推出“人才夜市”就业新场景，推动“人才招引”与“夜市经济”深度融合，通过创新场景搭建、精准匹配岗位、延伸服务链条等举措，打造更富弹性、更具温度、更高效率的就业服务体系，已为249家企业搭建“招贤纳士”桥梁，成功促成就业2000余人。

创新场景搭建，让就业服务“接地气、聚人气”。一是精选点位聚势引流。打破传统招聘时间、空间限制，依托全区5大商圈、6大特色街区，紧盯企业用工旺季、高校毕业季等关键节点，在万达广场、岷东新区大学城等人流密集区域开展主题招聘，将就业服务延伸至“8小时之外”，提供“纳凉式”“遛弯式”选岗新体验，企业HR化身“摊主”现场觅才，求职者化身“顾客”择业选岗，有效提升“人才夜市”参与度。二是营造场景丰富体验。创新“招聘＋文化＋消费”融合模式，在“人才夜市”现场搭建文艺快闪舞台吸引群众驻足参与。精心布置招聘摊位，现场设置文创产品、非遗手工等特色展区，永丰大米、永丰米露等创业成果展示区，实现就业推介与产业宣传双向赋能。三是党建引领规范运行。推行“社区召集、企业运营、多方监管、群众参与”基层治理新路径，针对“人才夜市”出现的占道经营、卫生脏乱等问题，由社区党组织组织社区工作人员主动补位，义务开展信息登记、秩序维护等工作。建立公开透明的“人才摊位”申请、审核、轮换机制，实行垃圾清理“流动保洁+定点收集”，结合城管不定期开展占道经营专项整治，交警加大交通疏导力度，保障“人才夜市”规范有序运行。

精准匹配对接，让人岗适配“不跑偏、高效率”。一是前置调研摸准需求。采取实地走访、问卷调查、线上平台数据抓取等方式，拉网式摸清“1+1”主导产业人才需求与3所本地高校毕业生就业意向，精准制定“紧缺专业目录、重大技术合作、重点人才需求”三张清单，涵盖食品医药、教育医疗、文化创意等领域138家企业、2000余个岗位信息，同步通过“眉州人才云市场”实时动态更新信息，确保岗位信息精准对接市场需求。二是线上线下联动发力。依托“眉州人才市场”、四川省公共招聘网等线上平台提前发布“人才夜市”活动预告，累计推送岗位信息64期481条，引导求职者预登记、云咨询。活动现场同步开设直播带岗专区，邀请企业开展在线介绍岗位、互动答疑，打造“现场招聘+网上求职+直播带岗”三位一体服务模式，提高人岗匹配率，累计观看人数达5.67万人次。三是分类招聘全域覆盖。针对不同群体求职特点与需求，量身定制高校毕业生、退役军人、返乡农民工、就业困难人员、脱贫人员、残疾人等6大类“人才夜市”专场活动，提供差异化岗位推荐，提供“一类一策”岗位精准推荐服务，服务各类重点群体超6895人次。

延伸服务链条，让就业保障“有温度、全周期”。一是面对面精细指导。在招聘会现场设立综合服务区，邀请职业指导专家现场提供个性化咨询服务，并安排专人开展城乡居民养老保险、失业保险等17项人社政策“一站式”权威解读。创新推出24小时在线的“AI职业指导师”，设置职业评估、简历优化、面试技巧、职业规划四大智能化功能，目前已服务求职者3500余名。二是一对一闭环跟踪。依托就业创业服务系统V3.0，对现场登记未最终签订就业协议的重点群体，建立分类分级跟踪服务台账，实施“青年见习扩围”“1131”就业帮扶行动，“一对一”电话回访4600人次，持续推送帮扶措施、招聘活动预告短信3万余条，确保就业服务“不断线”、帮扶指导不缺位。三是点对点示范带动。以全国公共就业服务能力提升示范项目建设为契机，推广“定点+流动”的就业服务模式，升级打造镇、村基层就业服务站、就业驿站、零工市场等服务站点34个，统筹开展“日常+专场+夜市”系列招聘活动140场，提供岗位3.4万个，年服务群众5.7万人次，推动就业服务向基层延伸、向常态化升级。

撰稿：刘霞      审核：汪志宇      责任编辑：刘倩