武胜县人社局聚焦青年群体就业需求，深入推进就业见习计划，实施“岗位扩容、精准匹配、质量提升、服务护航”四位一体工作法，助力青年群体实现从学业到职业的柔性过渡。今年以来，组织青年群体参加就业见习227人，拨付见习补贴92.22万元。

广拓资源，深挖岗位储备“蓄水池”。构建“政府+企业”岗位开发矩阵，积极挖掘县人民医院、东方红幼儿园等事业单位及宏安商贸有限公司等县内企业建设就业见习基地，充实扩大见习岗位类别和数量。针对青年就业意向，重点挖掘教育、医疗等热门领域岗位，同时结合基层发展需要开发乡镇民生服务类岗位。今年以来，累计征集见习岗位240余个，覆盖全县66家企业及事业单位，为青年提供充足选择空间。

靶向适配，构筑供需对接“连心桥”。通过“安心就业”平台线上宣传、招聘会现场宣传等多元形式，深入解读就业见习政策，重点面向离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年开展“点对点”推送，有效提升政策知晓率。全面采集见习人员专业背景、技能特长、就业意向等数据，建立见习人员信息台账，结合见习基地岗位需求进行匹配，按照“总量控制、人岗匹配、科学调剂”原则，实施双向选择与动态调配。今年以来，累计帮助145名未就业青年精准匹配见习岗位。

严管提质，把好基地建设“质量关”。严格落实《就业见习基地管理办法》，从资质审核、带教能力、权益保障等维度建立动态化的准入退出机制。对申报的见习基地实行“实地考察+综合评估”双审制度，及时取消不规范见习基地。建立常态化指导监督机制，主动为见习基地提供考勤管理、补贴申报等业务指导，督促基地严格落实见习补贴发放、劳动安全保护等主体责任，切实保障见习人员合法权益。今年以来，实地核查与电话抽查见习基地50余家。

精准护航，打通就业转化“快车道”。建立“一人一档”服务台账，将见习期满未就业青年优先纳入重点帮扶范围，提供职业规划指导、岗位推介等“一站式”服务。开展“送政策送岗位送服务”“春风行动”等主题招聘会，搭建企业与青年双向选择平台，推动见习成果向就业转化。今年以来，累计组织招聘活动11场次，覆盖见习青年320余人次，县内省级、市级见习基地见习期满留用率达80%以上。

下一步，武胜县人社局将持续深化就业见习工作，探索建立与重点产业发展相匹配的岗位储备机制，强化见习全周期服务保障，完善跟踪服务和就业衔接，为青年就业创业注入新动能。

撰稿：李伊灵      审核：何坤朋      责任编辑：刘倩

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