为切实解决群众就业难题，畅通供需对接，南充市营山县多措并举、精准施策，2025年以来累计帮助2500余名群众实现就业，有效缓解县域“招工就业两难”。

精准画像提升就业服务“靶向性”。一是细分群体。依托乡镇（街道）、村（社区）基层平台和就业信息系统动态建立高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体数据库，针对不同群体特征制定差异化宣传策略和信息推送重点。二是对接供需。建立“需求清单+供给清单”两本台账，采取电话访谈、实地调研等方式，全面摸排县域重点企业用工需求，精准对接求职者就业意向，筛选匹配度高的岗位信息。三是精准触达。2025年通过短信、电话等方式向重点群体累计发送定制化招聘信息2300余条，持续推进“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会”服务。

多元矩阵拓展就业服务“覆盖面”。一是建强“云端阵地”。开展“直播带岗”“乐业营山”等云招聘活动，通过企业HR直播互动、线上探厂、短视频推岗的形式，打造全天候“云招聘会”。截至目前，“直播带岗”单场最高观看量达3.3万人次，“乐业营山”短视频最高浏览量突破435.4万。二是铺开“实体网络”。在人流密集区设置长期招工桁架，租用户外广告机设置招工信息宣传栏，利用出租车顶、乡镇LED屏、村村响广播、小区物业群等广布岗位招聘信息，积极推介岗位信息进社区、进乡村。三是做实“活动载体”。2025年以来，在县城核心商圈常态化举办常规招聘会65场、夜市招聘会3场，开展“送岗下乡”活动63场，组织“看企择岗”30余次，参加高校招聘会9次。

提质增效增强就业服务“获得感”。一是优化服务流程。构建“城区核心+乡镇支点+村级末梢”三级联动服务体系，依托县级人力资源市场、零工市场、“就业E站”及经开区就业服务站等平台，联动乡镇人社服务中心、村（社区）就业服务专员，将政策咨询、职业指导、岗位匹配、技能培训报名等业务下沉至群众“家门口”。二是强化技能赋能。推行“订单式、定向式、定制式”培训项目，重点开设家政服务、电子商务、电工焊工、美容美发等实用技能培训，特别推出“乡愁菜”烹饪培训。推动培训机构对接县经开区重点企业、重点行业，针对电气元件、电摩汽摩、纺织等产业共同开发符合产业需求的培训课程体系。2025年以来，累计开展各类培训8期，参训人员达400余人次。三是长效跟踪回访。建立就业服务回访机制，通过电话抽查、入户走访等方式跟踪求职人员就业情况，动态调整帮扶措施，收集企业和求职者意见建议，2025年累计回访3200人次。

撰稿：周诗艺      审核：杨乾坤      责任编辑：刘倩

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