近年来，中江县聚焦夯实用工保障基础、提升用工保障质量、强化用工保障效能三个方面，下好用工保障全盘棋，切实为企业做好用工保障，做好人才要素支撑，助力企业健康稳定发展，推动县域经济高质量发展。

下好摸清底数“先手棋”，夯实用工保障基础。坚持问题导向，创新工作方法，全面摸清企业用工需求，夯实用工保障基础。一是构建政企协同联动机制。建立“政府主导+国企协同+市场参与”的工作模式，组建由人社局牵头，园区管委会、国有平台公司、人力资源机构共同参与的工作模式，深入全县产业园区、重点企业开展用工需求调查，建立企业用工需求动态台账，定期更新维护数据，确保用工数据准确可靠。二是发挥劳务服务体系作用。用好用活县乡村三级劳务体系，开展劳动力资源摸底，建立覆盖全县30个乡镇、522个村（社区）的劳动力资源信息库，详细登记劳动者年龄结构、技能水平、就业意向等信息，为精准匹配用工需求奠定基础。三是开展常态化走访服务。从人社系统选派22名业务骨干担任人社服务专员，按照“一企一策”原则，为重点企业量身定制用工服务方案，建立“月走访、周联系”工作机制，每月至少开展一次上门服务。截至目前，累计走访企业75家，收集用工需求130个，解决用工问题115个。

下好技能培训“关键棋”，提升用工保障质量。聚焦企业需求，创新培训模式，着力提升劳动者技能水平，提升用工保障质量。一是打造平台促进培训。依托县域公共实训基地，构建“政府+国企平台+培训机构”培训模式，聚集优质培训机构和培训人员，通过理论培训和实操培训，提高技能培训普惠性和全民性，全面提升县域劳动力技能和综合素质。截至目前，实训基地培训人员共计5997人。二是紧盯企业需求培训。开展定制化技能培训，与5家重点中小企业建立长期合作关系，根据企业岗位需求，开设热门培训专业，涵盖纺织、化纤制造、家具制作等领域，采用“理论+实操”模式，提升参训人员技能，为企业输送高素质技能人才。三是聚焦劳务品牌培训。持续擦亮“中江表嫂”“川江建工”两个特色劳务品牌，通过采取“学校+企业+基地”“线上+线下”、工学交替等培养模式，集中开展母婴护理、工程建设等专项技能培训。截至目前，“中江表嫂”劳务品牌共计培训1.2万余人，“川江建工”劳务品牌共计培训6.4万余人。

下好招新纳才“制胜棋”，强化用工保障效能。创新招引方式，搭建对接平台，全力保障企业用工需求，强化用工保障效能。一是线上线下多渠道招才。每月至少开展2次现场招聘会和4次线上招聘会，并针对返乡农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体开展专场招聘。截至目前，开展招聘会128场，招募人才800个。二是县内县外多途径引才。积极搭建对外劳务合作的桥梁，与成都锦江、重庆江北、江苏江阴等地累计签订17份人力资源合作协议，组织重点企业到市内外高职院校、中职学校、技工院校和高校开展组团招聘9次，为企业引进急需紧缺人才110名。三是进镇入村多举措纳才。打造乡镇劳务专业合作社、选育劳务经纪人，同步落实岗位信息发布、求职登记、就业援助实施等措施，多措施吸引农村富余劳动力就近就地就业，保障企业用工需求。截至目前，搭建26个劳务专合社，选育292名劳务经纪人，进镇入村开展招聘活动10场，为企业招引人才109个。

撰稿：黎素平      审核：刘锋      责任编辑：刘倩

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