农民工工资支付保障工作事关民生福祉与社会稳定，自贡市沿滩区始终坚持源头化风险防控、智能化动态监管、高效率权益维护“三力齐发”，切实维护劳动者合法权益。

源头防控，打好劳动监察“主动仗”。一是农民工工资专户专用，切实把农民工利益保障想在前、做在前，规范开设和监管农民工工资专用账户，辖区内在建工程项目纳入平台监管，实现工资发放与工程款分账管理。推行“银行代发+人脸识别”双认证模式，确保工资直达农民工账户，从制度层面杜绝“包工头截留”“层层挪用”等乱象。二是劳资员培训全面覆盖，通过“线上直播+线下实训”方式，对辖区内在建工程项目劳资专员开展全覆盖轮训，保证政策宣讲全覆盖。组织30余名在建工程建设项目劳资专员参加专项职业能力培训，至重点项目开展“点对点”“面对面”上门服务，政策宣讲200余人次，有效规范劳动用工和工资支付。三是新项目审核宽严并济，牢牢守好“未过审不开工”的红线底线，对存在欠薪隐患的项目实行“一票否决”制。同时，建立畅通项目审批“绿色通道”，联合人社、住建、财政等多部门协同办公，进一步简化审批流程、压缩办理时限，实现保障力度与审批效率双提升。

智能监管，管好劳动监察“责任田”。一是平台搭建智能化，打造“互联网+劳动监察”智慧平台，通过“信息化+智慧化”实现对在建工程项目的全过程、可视化监管，对人工费拨付、工资专户等重点监管领域实行全流程全时态动态监测，提升监管效能，确保工资按时足额发放到劳动者手中。二是台账管理信息化，落实保障农民工工资支付“月巡检、季评比、年考核”制度，推行“一项目一档案”电子台账管理，要求企业按月上传劳动合同、考勤表、工资单等核心材料，划定风险信用等级，对连续3个月风险预警的项目，纳入重点监管名单并增加巡查频次。建立企业用工“红黑榜”，定期向社会公布典型案例，形成“一处失信，处处受限”的信用惩戒格局。三是部门配合协同化，坚持高频次全覆盖巡查管控，联合住建、交通、水务等行业主管部门及属地管理部门，严格执行“双随机、一公开”巡查机制、保障农民工工资支付常态长效管理“四项制度”，对涉及多部门的复杂案件，启动“一案多查”联合执法，实现劳动监察、市场监管、税务稽查等信息互联互通。

高效维权，扭住劳动监察“牛鼻子”。一是畅通维权渠道“最后一公里”，依托乡镇劳动保障服务中心和村农民工综合服务站建设打造，设立镇级“巡回仲裁庭”12个、村级农民工维权服务专门窗口11个，实现调解处理往最基层、最前沿下沉，确保劳动保障纠纷“小事不出村、大事不出镇”。同时，拓展线上投诉渠道，开通“12333”24小时维权热线，严格落实“首问负责+限时办结”制度，确保群众诉求“事事有回音、件件有着落”。二是坚持依法行政“有力度”，深化劳动保障监察领域综合行政执法体制改革，推进执法行为统一化、规范化、专业化。加大重点领域执法力度，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，解决群众反映强烈的、急难愁盼的实事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。三是跑出调解仲裁“加速度”，建立“监察+仲裁+司法”协同调处机制，推行“案前调解+仲裁确认”工作模式，坚持调解优先原则，通过行政调解、人民调解等多种方式，柔性化解劳资纠纷。对复杂疑难案件，引入专业力量提供法律支持，促进矛盾纠纷依法妥善解决，提升维权效率。2025年截至目前，共受理各类欠薪投诉328起，法定时限办结率100%。

撰稿：李广飞       审核：李彬      责任编辑：刘倩

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