达州市围绕产业转型升级需要，统筹各行业领域、部门（单位）培训资源，大力推进“技能达州”建设，大力培育产业技能人才。今年以来，培养输送产业技能人才2200余人。

靶向定训，培育产业工人。围绕“3+3+N”现代产业，以及低空经济、人工智能等新质生产力发展需要，实施10个市级示范培训项目，分行业、分领域、分层次统筹设计培训项目、配置专业工种，涵盖能源化工、智能装备制造等工种（专业）53个，开设无人机驾驶员、新能源汽车维修等培训班20个，开展新型学徒制、订单式培训，培养产业工人690人。

撬动资源，壮大技能人才。推行“管办分离”培训模式，整合中职（技工）院校、企业、培训机构等资源，支持达钢集团、川环科技等单位，建立实训基地、职工培训中心12个，培训急需紧缺人才1200余人。探索开展特色培训，联合农业农村等5个行业部门，创新开展家政服务、乡村建设工匠等8个品牌培训，开设特色培训班50个，培育行业技能人才1380余人。

跟踪服务，实现定向就业。建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化培训机制，指导企业、职业（技工）院校，做好技能等级认定、就业岗位推荐等后续服务，实现“培训即就业”640余人。推行“等级证书+岗位聘书”制度，与瓮福化工、舟山江海联运等20家企业合作，开展定岗式培训，培训后开展等级认定，527名学员获得等级证书和岗位聘书。

撰稿：谈林东      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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