为深入贯彻落实党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，邻水县就业局以乡村公益性岗位为抓手，坚持“按需设岗、精准安置、规范管理”的原则，创新实施“建、管、督”工作机制，切实发挥公益性岗位“兜底线、稳就业、促增收”的重要作用。2025年，全县计划开发乡村公益性岗位2500个，目前已安置脱贫劳动力2300人，为重点群体就业提供了坚实保障，为乡村振兴注入了新动能。

科学设岗“建机制”，把好需求精准关。乡村公益性岗位是巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴的重要举措。邻水县就业局以“精准”为核心，动态化开展摸底调查，建立“脱贫人口劳动力台账”，组织镇村干部深入村社开展入户走访，全面掌握脱贫人口的就业能力、就业意愿和家庭情况。通过科学设岗，将岗位设置与基层治理需求、群众实际需要紧密结合，确保“人岗相适、人尽其才”。这一举措不仅解决了脱贫人口的就业难题，还提升了基层公共服务水平，实现了“就业增收”与“基层治理”的双赢。

闭环管理“提质效”，把好规范运行关。为确保公益性岗位资金使用安全高效，邻水县就业局建立了“标准化审核+全流程监管”的闭环管理机制。一方面，严格规范岗位补贴申领流程，对申报程序、所需资料、资格审核、补贴标准进行层层把关；另一方面，将补贴发放全部纳入“一卡通监管平台”，实现资金发放全程可追溯，确保“不漏发一人、不多发一月”。通过精细化管理，既保障了资金安全，又提升了政策执行的透明度和公信力，让公益性岗位真正成为群众信赖的“暖心工程”。

联动督查“防风险”，把好资金红线关。为防范资金使用风险，邻水县就业局创新建立“岗位信息—补贴发放—社保缴纳—工商信息”数据比对机制，通过大数据分析动态排查不符合条件人员。同时，采取“四不两直”方式开展资金使用专项检查，确保资金使用规范透明。2024年，累计清退不符合条件人员14人，追回违规资金11000元，切实守住了民生资金的“红线”。

下一步，邻水县就业局将持续深化公益性岗位精细化管理，进一步优化岗位设置、强化监督管理、提升服务效能，让乡村公益性岗位真正成为脱贫人口就业增收的“稳定器”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献力量。

撰稿：张鹏      审核：冯密媚      责任编辑：刘倩

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：