为深入贯彻落实四川省委、省政府《关于支持乐山高质量发展加快提升区域中心城市能级的意见》，推动“建圈强链”战略部署落地见效，乐山市于近日全面启动人力资源服务“进校园、进企业、进园区、进乡村”专项行动，聚焦“241”现代工业产业等重点产业链发展需求，以精准化、多元化的人力资源服务助力延链、补链、强链，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

一是聚焦产才融合，打通供需两端精准对接。此次“四进”活动以“服务产业、保障用工、促进就业”为主线，通过搭建“政府+企业+院校+人力资源机构”四方协同平台，着力破解重点产业链人才短缺、技能错配等难题。在“进校园”环节，乐山市人社局联合省内高校及职业院校，针对新能源、晶硅光伏、新型建材、绿色化工等“241”产业核心领域，举办“产业链专场招聘会”“订单式培养洽谈会”，推动校企共建实习基地、共设“冠名班”，实现人才培养与产业需求无缝衔接。在“进企业”行动中，组建“人社服务专员”队伍，深入重点企业“把脉问诊”，建立“一链一策”用工保障方案，动态跟踪企业用工需求，提供个性化引才、技能培训及政策兑现服务。

二是强化载体支撑，构建全域服务网络。为提升服务效能，乐山市创新打造“线上+线下”双轮驱动模式。线下依托产业园区、乡村振兴示范点设立“就业驿站”，常态化开展政策宣讲、职业指导、技能培训；线上整合“乐山公共招聘网”“乐就业”等平台资源，开设“文旅产业链云聘专区”，通过直播带岗、AI智能匹配等技术实现岗位精准推送。在“进园区”服务中，重点围绕五通桥晶硅光伏产业园、犍为新型建材基地等产业集群，联合行业协会开展“产业链技能提升计划”，年内计划培训技术工人超5000人次。同时，“进乡村”行动将结合县域特色产业，开展“乡村工匠”培育工程，为农产品加工、乡村旅游等乡村产业链输送技能人才。

三是政策协同发力，涵养人力资源服务生态。乐山市先后出台《关于支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同的若干政策措施》和《以高质量人力资源服务助推乐山新质生产力发展的十条措施》，从鼓励机构参与产业链服务、支持产教融合实训基地建设、优化人才引进补贴政策等方面提供保障。未来三年，全市将培育10家以上专业化人力资源服务骨干企业，创建5个省级技能大师工作室，建设3个省级乡村振兴高技能人才培育基地，力争为重点产业年均输送技能人才1.2万人以上，推动人力资源服务业深度融入现代化产业体系。

人力资源是支撑产业升级的核心要素。此次“四进”行动既是落实省委、省政府决策部署的关键举措，也是乐山加快建设全省区域中心城市“硬实力”的重要抓手。下一步，乐山将持续深化人力资源服务与产业发展的协同创新，以“人才链”激活“创新链”、托举“产业链”，为全省“建圈强链”战略贡献乐山力量。            

撰稿：赵平平      审核：胡杰      责任编辑：刘倩

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