资阳市人力资源和社会保障局不断加强协同联动机制，通过整合资源、优化流程，实现集体劳动争议案件快速响应、高效化解，为维护劳动者合法权益和企业健康发展提供坚实保障。

一是三个同步同向发力。坚持劳动监察调查在前，劳动仲裁后续发力，围绕集体劳动争议案件证据固定和依法确认关键环节，推行“信息同步、启动同步、推动同步”，协同开展法律审查与事实核查，实现案件信息共享、证据互认。建立案件处置绿色通道，实行快立、快调、快审，缩短办案周期，有效降低维权成本。目前，协同调处集体争议案件5件，涉及金额217.47万元。

二是三级联动纵向协同。以集体争议案件易发、多发的高新产业园区为重点，依托金牌调解组织、基层调处服务站点和“治欠专员”服务团队，第一时间组织集体争议协商，构建“企业自防—园区协调—部门查处”三级联动格局。结合“保障民生.服务企业”党建与业务融合系列主题党日和“双随机、一公开”执法抽查，适时组织入企宣讲，推动矛盾化解关口前移。目前，累计入企宣讲服务劳动者200余人，收集化解问题7个。

三是三方携手横向延伸。引入法院、司法、工会、企联、工商联等三方力量，进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，规范集体合同签订、劳动合同体检。推广“安薪资阳”和线上仲裁举报投诉二维码，实现“协商+调解+执法+诉讼”为一体的快查快办、快裁快处新模式，完善“人社+行业”“行政+司法”“处罚+刑事”联动机制，组织开展联合执法检查，加大劳动保障监察执法，努力构建和谐稳定劳动关系。

撰稿：赵颖、贺舟      审核：罗永春      责任编辑：刘倩

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