今年以来，眉山市洪雅县人社局聚焦企业发展需求，深挖政策潜力，创新服务方法，抓服务保障要素供给，用心、用情促民营企业健康发展。

访企问需，供需对接促精准。建立干部联系服务企业制度，聚焦绿色工业，采用“领导干部+业务骨干”“2对1”方式联系服务企业，收集企业用工需求2295个，采用“线上+线下”“定期+不定期”“城区+乡镇”方式，组织76家企业覆盖县域举办春风行动暨就业援助月专场招聘会1场、“送岗下乡”活动5场、人力资源市场室内招聘会1场、集中发布线上推岗信息1期，帮助达成就业意向976人次。

搭建平台，稳岗扩岗促发展。延续实施阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率等政策，2024年累计为企减负2200余万元。推动与四川轻化工大学开展校企合作，为本地企业提供技术咨询、项目引进、产业研究、人才培训等支持。推动县域12家重点企业设立就业见习基地，探索“见习+学徒”模式，为企业培养储备人才；聚焦康养产业，大力开展中式面点师、中式烹饪师、茶艺师等培训，持续输送地方特色产业发展人才。

送法护企，政策宣讲减纠纷。强化源头治理，为企业开展“法治体检”，消除企业潜在劳动纠纷风险，降低企业管理成本。选派6名法律宣讲员、4名青年仲裁员为8家企业宣讲劳动法律法规和典型案例，指导5家企业完善企业规章制度。持续在工程建设领域开展“项目开工第一讲”4次，讲清、讲明、讲透建设单位、施工总承包单位、分包单位、监理单位等各方在保障农民工工资支付方面的职责和要求。开展企业薪酬调查，指导企业完善集体合同10余份。向20余家企业制发《洪雅县人社政策法规94问答》100份，印制人社政策解读宣传册300余份。

撰稿：贾大海      审核：郝乾江      责任编辑：刘倩

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