近年来，眉山市人社局大力积极坚持抓培训促就业，持续开展多元化职业技能培训，助力各类群体掌握一技之长。2024年以来，累计开展各类职业技能培训1.18万人次，发放职业培训补贴2780万元。

“点链面”三位一体，画好多方协作“同心圆”。一是“点”上育引擎。先后评定眉山工程技师学院等2家高技能人才培训基地，金象赛瑞化工等4家技能人才培训基地，在全市技工院校、重点企业选拔认定49名职业技能培训兼职教师，依托基地和兼职教师队伍，每年培训高技能人才1000人次以上。目前，全市拥有国家级高技能人才培训基地1个，省级3个。二是“链”上抓延伸。建立跨部门培训协作机制，打通经信、农业农村、退役军人等部门培训工作信息共享渠道，形成培训需求分工调研、技能人才缺口清单动态更新、培训师资共培共享、培训情况定期反馈局面。三是“面”上谋突破。为加强培育共同体建设，今年1月，由市人社局牵头，眉山市公共实训基地及市内多家职业院校、市属重点园区、主导产业企业、社会培训机构、行业协会等36家单位联合成立眉山技师学院集团，进一步整合资源，推动产学研用一体化育人，全市10所高校和在眉52家企业，签订校企合作协议，实现了全市技能人才量质齐升。

三举措同向发力，布局政策保障一盘棋。一是在补贴标准上“增力”。出台《关于调整职业培训补贴标准的通知》，重点针对主导产业和其他领域急需紧缺技能人才培养，大幅度提高职业培训补贴标准，有效激发劳动力参加培训、培训机构组织培训的积极性。二是在人才建设上“绘谱”。出台《眉山市高技能人才队伍建设实施方案》，推出10个方面共24项政策措施，计划用三年时间打造一支技艺精湛、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。三是在师资保障上“引势”。出台《眉山市“1+3”主导产业职业技能培训兼职教师队伍建设管理办法》，选拔一批优秀的高校教师和龙头企业高技能人才，纳入眉山兼职教师库，参与到职业培训中来。

全覆盖分类施策，把准以训强技“方向盘”。一是助力困难群体吃上“手艺饭”。利用3.0信息系统与社保、市场监管、农业农村等部门数据共享，动态建立失业人员、脱贫劳动力等困难群体就业创业意愿工作台账，针对性开设网创电商、中式烹调、养老护理等培训。二是确保产业工人端牢“技能碗”。紧扣培训紧跟产业发展主线，围绕眉山市“1+3”主导产业和现代服务业发展需求，科学制定培训目录、培训计划，开展焊工、车工等产业工人培训。围绕眉山市竹编、晚熟柑橘等特色产业，开展“青神竹编”“丹橙果农”等培训，打造劳务品牌“金名片”。三是帮助技能人才实现“工匠梦”。发挥高技能领军人才带徒传技、技艺传承作用，引导技能人才“学中练、干中学”，全市创建国家级技能大师工作室1个，省级4个，市级12个，建成眉山公共实训基地和市级人力资源产业园各1个。

撰稿：张帅      审核：蒋勇      责任编辑：刘倩

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