达州市围绕推进新型工业化和制造业智能化改造数字化转型人力资源需求，打造培训、评价、发展“全链条”人才培养模式，不断培育壮大新型产业工人队伍。

盘活做强培育载体。支持工业企业、职业（技工）院校等建设产业工人培育基地，整合技师学院、“川字号”劳务品牌、行业协会等资源优势，做大做强川东北技能实训基地；争取中央和省级财政资金4800万元，盘活达川区、渠县等县级实训基地，推动形成点面结合、功能互补、错位发展的公共实训基础设施网络。今年以来，累计建成公共实训基地、企业培训中心等载体32个。

改革创新培训模式。围绕“3+3+N”现代产业集群开展职业培训，探索“管办分离”培训模式，将培训监管、经办、评价三个环节分离再造，把方案制定、招标实施、机构确定等权限下放给企业，推广“新八级工”制度，大力开展数控机床、工业机器人操作、可编程序控制器等专业（工种）培训。今年以来，正达凯、赣锋锂业等71家工业企业开展培训6700余人次，获得职业技能等级证书4500余人次。

赛马练兵示范带动。大力开展岗位练兵、技能竞赛、技术交流，举办“技能达人擂台赛”等系列赛事活动，打造“达人工匠”杯赛事品牌，积极选拔、推荐选手参加国、省级技能大赛，形成多元赛事格局。今年以来，举办（参加）赛事活动20余次，获评“全国技术能手”“四川省技术能手”4人，“达人工匠”新登记入库高级工以上技能人才1200人。

撰稿：胡晓岗、焦爱国   审核：杨翔    责任编辑：杨郡 

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