资阳市乐至县人社行业党委坚持强化党建引领，突出就业优先导向，确定“全面促进高质量就业，解决老百姓身边难题”工作思路，积极探索建立就近就业和健全就业服务体系，扎实推进稳就业工作，为增进民生福祉、稳定社会预期发挥人社作用。

突出党建引领作用，工作到边到底。充分发挥头雁作用。由县人社行业党委牵头，统筹成立灵活就业联合党支部，整合组织、人社、工会、团委等各方资源，构建“零工爱心驿站”，常态化推出“舒心歇脚、暖心关怀、爱心护航、热心代办、贴心急救、精心指导、红心活动、用心疏导”“8+N”共享服务，全力为个体和新就业形态就业群体安心工作“保驾护航”。有效产生虹吸效应。将“零工爱心驿站”纳入全县“乐工港”基层党建品牌建设规划，通过常态化开展“党员找组织、组织找党员、党员找党员”“三找行动”，引导7名零工市场的流动党员入列归队，成为建站骨干力量，驿站基础不断夯实。持续规范管理运营。规范使用就业创业专项补助资金，通过政府购买服务方式确定驿站运营主体。建立驿站日常管理、人员素质、工作责任三大类24项制度，细化绩效考核方案和评分细则，精选1名党建指导员、5名“三好”职业经理人负责驿站日常管理服务，确保驿站长期健康发展。

形成新兴就业格局，成绩可圈可点。开创“五类服务”汲能。依托驿站创新开展“上门服务、社区服务、网络服务、延时服务、回访服务”“五类服务”，组织党员职工、志愿服务者深入菜市场、广场、超市等人流密集区域“主动出击”，收集灵活就业岗位0.8万个，引导5000余名有灵活就业意愿群众到驿站报到，有效解决传统就业招聘服务不精准问题。打造“劳务品牌”提能。结合地方就业需求，创建“桑工巧匠”特色劳务品牌，评选“就业之星”15个、“金牌烤匠”8人，并在驿站光荣榜公布，探索建立“培训—就业—输出”闭环工作模式，培训技能欠缺人员2692人，着力打造帅乡创业增收“金名片”。实施“灵活就业+”扩能。建立“灵活就业+新兴见习基地+手工编织基地+种养殖基地+乡镇微型工厂”城乡一体服务模式，扩大就业容量，助力1200余名劳动者就近灵活就业，实现月增收1500元至3100元，1名培训学员作品获得四川省工艺美术学会创新设计优秀奖、获评全国首届非遗编织艺术大赛创意之星奖。

全面提升为民质效，服务有声有色。项目化带动。实施“送岗暖人心就业助你行”公共就业志愿服务项目，发动党员干部、志愿服务者开展“半日型”招工信息宣传和灵活用工小型招聘会99场次，零距离解决就业供需对接不畅问题。示范化引领。持续推进“党员攻坚示范团队”“党员示范岗”评选活动，激发党员干事创业能力，评选“就业服务保障队”1个、“就业党员示范岗”5个，示范带动党员干部不遗余力在稳保就业工作中团结奋进，引导零工群体发挥桥梁作用，广泛收集管道疏通、家电维修等零工资源68个，为居民群众提供暖心生活保障服务91次，有效提升就业服务质效。精细化服务。以建设零工爱心综合服务体系为目标，充分调动在党组织统一领导下“温暖人社”力量，实行“稳步开展公共就业服务”和“拓展便民暖心服务”双管齐下，为137家重点企业提供人社专员“保姆式”服务超280次，帮助企业解决用工需求1073人次，持续解决就业服务成效不稳定问题。

撰稿：戢思梦      审核：王路兵      责任编辑：刘倩

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