今年以来，巴中市聚焦新时代和谐劳动关系创建，以完善机制为根本，以优化服务为动力，以建强队伍为保障，不断推动劳动关系治理走深走实。

完善机制“聚合力”。按照“试点先行、总结推广”原则，在全市确定8个试点单位，采取单独组建、区域联建等方式，建立健全区域性、产业园区和企业劳动人事争议调解组织，构建上下贯通一体运行的调解组织体系。人社、工会、工商联、司法等部门加强协同联动，强化先行调解、案前调解、庭前调解，有效推进调裁审衔接，并建立《案件调裁衔接流转记录单》，形成多元调解工作合力。截至目前，全市调解结案275件，调解成功率达76.18%。

建强队伍“夯基础”。采取专职和兼职相结合的方式，选优配强调解组织组成人员，全市选派8名仲裁业务骨干、40名人社、司法、工会干部职工到试点单位劳动人事争议调解组织兼职，并通过开发公益性岗位或见习岗的方式，在各试点单位调解组织至少配备1名专职调解员。分级分类举办各级调解员培训5期130人次，帮助掌握调解程序、调解书的制作、调解会议内容的记录、调解案件的移送、调解与仲裁司法衔接等基本业务知识，切实提高调解员专业化水平。

优化服务“增质效”。以开展构建和谐劳动关系“一线巡诊”试点工作为载体，人社部门牵头分级组建部门联合、科（股）室联动的“巡诊队”，深入园区、企业、村（社区）和在建项目，进行惠企政策宣讲、风险隐患排查、流动调解仲裁等110余次，累计发放宣传资料7000余份，现场化解矛盾纠纷13件，指导完善劳动合同470余份。同时，结合在全党大兴调查研究的重大部署，认真听取企业和基层群众意见，深入了解企业和群众的所思所盼所急，为企业办实事120余件，助企纾困60余件，用工指导服务230余次。

 撰稿：米良   审核：张明礼   责任编辑：杨郡   

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