4月，眉山市东坡区人力资源和社会保障局推动人力资源行业两新党建组织和工作“两个覆盖”走向深入。

统筹工作力量，深入企业调研。召开两新党建工作推进会，组建“党建+行政审批+劳动监察”两新调查小队，利用行政审批、社保信息等大数据平台，对全区人力资源机构行政许可、项目工伤等数据筛选分析，深入36家企业登记生产经营、党员职工和工会群团等基础信息，摸清两新组织工作“盲区”和组织“空白”。

建立联系机制，定期帮扶体检。制定“支部书记包片、支委成员包点”的人社专员服务机制，整合人社行业党建资源，通过周调度、月走访的方式，为两新组织提供就业创业指导和职业技能培训17场次。同时，立足“党建服务职工群众”职能，指导行业党建和企业联建诉求表达与协调解决机制，从快从小化解劳动争议，受益职工突破800人次，推动企业职工权利义务协商自治。

聚焦两个清零，提升管理质效。以党组织应建未建和党员应管未管动态“双清零”为目标，通过明晰36家两新组织归属层级管理，筛查862名企业职工信息，引导2个两新党支部回归行业党委，帮助3家企业的4名党员转入东坡区流动党支部，推动实现党的组织和工作“两个覆盖”。

撰稿：孙浩   审核：王风    责任编辑：杨郡 

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