今年以来，成都市新津区着力破解中高层次人才占比小、创新型青年人才匮乏等问题，将人才作为关系区域发展全局最核心的第一资源，注重统筹区内区外两方面人才资源，大力推进人才计划优化整合，做强青年人才招引计划，做优津英人才培育计划，做实人才引育管理机制，创新实施“津津希望”选培计划，形成了“前移引才阵地、定制发展规划、链式孵化培育”的全维度人才引育体系。

 一是“周期+定制”，做优顶层设计。出台《成都市新津区“津津希望”选培计划实施方案》，构建全方位全周期的培养体系。针对“津津希望”实习生，围绕职业生涯探寻，开展为期8周左右的实习培养；针对“津津希望”培训生，实施“津彩启航”“津益求精”“津城圆梦”，开展为期3年的“全流程、全方位、进阶式”培养，配套出台《成都市新津区“津津希望”选培计划导师制工作方案》，优选“导师”开展一对一指导，助其成长为核心骨干。

 二是“现场+云端”，做优推介招募。精心挑选13类实习岗位、50个实习名额，制作短视频、H5等新媒体产品，链接主流网络媒体、目标高校招就网等大势宣传，吸聚清华大学、香港中文大学、多伦多大学等92所高校547人报名。组建“区委+部门+国有公司”推介团队，面对面推介城市发展、人才生态，现场吸引500余名学子参加。针对高校学子的多样化需求，采取“云端”面试方式预约视频面试，累计面试250名学子。

 三是“感知+历练”，做优培育平台。开展“公园城市感知行”活动，通过学习培训、实践操作、沙龙互动，系统介绍城市、经济和人文等，让实习生感知新津、爱上新津。聚焦新城市、新产业、新岗位，由区委主要领导带队讲授主题党课、数字经济赋能等，速配专业实习导师，让实习生加快融入。开展音乐派对，用乐器弹唱拉近距离；组织沙龙对话，邀请企业高管、培训生前辈和实习生代表交流分享经验；呈现成果风采，系统展示实习成效及签约校园大使等。目前已优选华东、华中、成渝等地的5位实习生作为校园品牌传播大使，吸引20余家中央省市媒体对活动进行深度报道。

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：