洪雅县人社局将“提升职业技能，促进就业创业”作为重点工作，通过摸底调查、宣传动员、因材施教、监督改进、跟踪帮扶“五步法”全力推进职业技能提升行动，科学安排，精准发力，促进人岗匹配，建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，帮助更广大群众实现就业创业。

摸底调查。采用微信二维码问卷和城乡劳动力实名制调查线上线下相结合的方式，建立城乡劳动力基本信息、培训需求、就业意向等数据库，实时动态掌握城乡劳动力务工、培训、技能等需求；开展“百人联百村、百人联百企”活动，组织人社干部深入村（社区）、企业，以问卷调查的方式了解劳动者培训意愿、需要培训的项目、培训时段等，为下阶段性培训工作开展夯实数据基础。

 宣传动员。利用“洪雅人社局”微信公众号、“企业劳资人事”QQ群等线上平台和各镇人力资源和劳动保障服务所、各村村委会等线下平台，加大职业技能培训政策宣传力度，根据摸底收集到的数据，针对性地联系村(社区）、企业和贫困劳动力，讲解培训政策，制定培训方案，鼓励动员参加培训。

 因材施教。实地深入乡镇企业走访调研，认真听取劳动者、企业的实际需求和建议，结合各村（社区）、企业特色、生产需求等适当调整课程安排，同时加强职业技能、职业素质和求职能力等综合性培训，并将职业道德、工匠精神、法律意识和安全知识等内容贯穿培训全过程，让学员学有所成，提高技能水平，提升就业能力。

 监督改进。为保证培训质量，通过四川省就业创业服务管理信息系统V2.0、实地调查走访等方式加强对开班前培训场地、教学设施、教师资质、人员类别的审查，并在培训过程中对参培人数、教学内容、上课质量等进行至少6次以上的不定期抽查，通过问卷调查、面对面交谈、电话回访等方式加强与学员的沟通了解，收集他们的意见和建议，及时向上课教师反馈，教师根据反馈意见调整教学内容、教学方法等，提高教学质量。

 跟踪帮扶。开展“订单式”培训，试行“派单式”服务，拓宽培训学员的就业渠道，利用“成德眉资”劳务协作平台主动对接企业，邀请企业召开线上线下招聘会，推荐培训合格且有就业意愿的学员就业。对有创业意愿的学员定期进行回访，做好后续跟踪化服务，给予各项创业政策扶持。

 “五步法”推行以来，今年洪雅县已培训合格1721人次，其中线上培训776人次，线下培训945人次，贫困户158人次，残疾人9人次，推荐就业200人次以上，帮助企业稳定员工近千人次，让劳动者实现更高质量更充分的就业。

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：