一是优化服务体系结构。纵向连通镇（街道）、功能区，打造“1239”人力资源服务体系，横向链接重庆市九龙坡区、广汉市、青白江区、金堂县，探索“新+坡”劳动关系改革模式、搭建跨区域人才流动平台共促充分就业，动态消除“零就业家庭”。目前，新都区城镇新增就业4115人，农村富余劳动力向非农产业转移就业新增4038人，帮扶城镇失业人员和困难人员再就业1372人，新增吸纳高校毕业生就业创业1895人。

 二是提高用工匹配效率。探索“共享用工223”模式，开发“共享用工”功能模块，组织关联企业开展“共享用工”交流会；建立用工余缺调剂机制，借助数字经济解决资源壁垒，实现供求双方的快速、精准匹配。首批试点的京东物流已与区内企业实现“共享用工”100余人次，促进企业和劳动力的互利共赢。

 三是拓宽技能提升渠道。建立五项工作机制和校企联训模式，找准“企业职工技能提升培训”突破口，全面提升企业职工技能培训水平。积极推进职业技能培育改革试点，在全省率先引入第三方评价机构技能等级认定，打造和创建“新都餐服”国家品牌餐厅服务人才集群化供应基地。目前，新都区企业职工技能培训辐射企业191家，培训职工18071人次，兑现培训资金2213.59万元，该项工作经验做法在成都市各区（市）县推广学习。

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