民盟四川省委：

您委提出的关于将四川省法定婚假延长的建议收悉，现答复如下。

我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）进一步规定“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

根据1980年原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）的规定，四川结合实际，印发了《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号），对婚假进行了调整，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

目前，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外，还可以享受5－15天的带薪年休假。实践中，不少职工结合现行休息日、节假日及带薪年休假等假期筹办婚事、照顾关怀亲属。

但正如提案中所说，随着经济的发展，越来越多跨市、跨省甚至跨国婚姻，异地嫁娶现象增多。废除“晚婚假”后，国家法定的3天婚假已不适应实际需要的问题。建议对四川省婚假制度进行调整，更好地保障年轻人举办婚礼。下一步，我们将积极配合国家研究婚假和丧事假制度调整意见。

感谢您委对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

 

 

四川省人力资源和社会保障厅

2022年4月27日

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