遂宁市聚焦提升公共就业服务效能，以“就业+”为总牵引，通过“融合、延伸、协同”三大路径，实现了服务半径与匹配效率的双重提升，推动就业服务工作全面提速。

“就业+多元场景”，延伸服务链条。 主动将就业服务延伸至各类社会活动场景，变“人找服务”为“服务找人”。创新开展“人事考试+就业”服务，在考点外设立专区，累计提供政策咨询2780余次，接收求职登记265份。探索“文旅+就业”模式，在演唱会等现场嵌入服务，推荐岗位600余个。建立“仲裁维权+就业”帮扶机制，已为40名余申请仲裁的劳动者提供就业服务，推荐用工岗位，体现了就业援助的温度与速度。

“就业+部门协同”，汇聚工作合力。 打破部门壁垒，构建贯穿企业生命周期和人才供给链的协同机制。向前端延伸，健全“招商+就业”“工商+就业创业”“重点项目+就业”联动，在项目立项、企业注册时同步采集用工需求。向供给端发力，深化“高校+就业”协同，组建11个小组“访企拓岗”64次，对接重点企业百余家。向行业挖潜，建立“行业+就业”协同，会同主管部门挖掘市场化岗位0.58万个、政策性岗位0.57万个。通过整合资源，全市累计统筹发布岗位9.51万余个。

“就业+基层治理”，兜牢民生底线。联合组织、社工部门打造“遂心就业”基层服务模式，将就业服务纳入基层网格员职责清单。利用V3.0信息平台“自上而下”向基层推送帮扶人员数据，依托基层网格人员“自下而上”摸排失业人员就业需求，形成双向联动、动态管理的精准帮扶机制。该模式已有效促进1.12万名失业人员实现就业，确保就业服务在基层落地见效。

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