今年以来，南充市为深入贯彻落实部省关于“扩大求职能力实训规模”“全面推广求职实训营”的部署要求，以破解青年就业难题、促进高质量充分就业为核心，创新实训体系、优化服务供给，着力推动求职能力实训活动在全市全面落地，累计举办学员班7期，招募学员209人。

一、“三关严控”筑牢实训质量根基

（一）系统夯实“师资关”。坚持导师赋能与学员成长双向发力，秉持“专业资质过硬、实战经验丰富”原则面向全省遴选实训讲师，着力构建高素质、专业化师资队伍。导师团队成员涵盖全国十佳求职能力实训导师、四川省职业指导专家团成员、公职律师及深耕地方就业工作多年的资深导师，实现理论教学、技能训练、政策咨询、法律保障等多维度覆盖。同时建立讲师集体备课和复盘提升制度，持续巩固提升师资效能。每期开班前组织讲师开展线上磨课，实训结束后及时进行教学复盘，通过高强度、多频次的实战演练，全方位提升讲师团队的项目组织能力和授课水平，形成“教学相长、共同进步”的良好氛围。

（二）精准把控“准入关”。建立多轮核实与双向适配的学员筛选机制，大力提升实训成效。公开组织报名，通过电话沟通、面对面访谈等方式确认报名青年的参训意愿，重点筛选就业意愿强烈、急需提升求职技能的青年参训。部分县（市、区）通过购买服务的方式，联合第三方机构开展专项面试，进一步细化筛选标准、优化学员画像。通过前期精准筛选，实现班级学员平均流失率控制在5%以内、路演环节参与率达到90%以上，为实训高质量开展奠定基础。

（三）规范运作“流程关”。采取“请上来、走下去”的双向交流机制，有效规避项目推广初期县（市、区）对实训工作流程理解不透彻、操作不规范的风险，组织县（市、区）承训机构工作人员到市级示范班跟班学习，推动部分县（市、区）带头开班、形成规模、引领示范，并选派优秀讲师下沉指导，通过“传帮带”的方式，确保全市实训工作规范统一、高效推进、成效显著。

二、“三措创新”提升实训适配效能

（一）课程体系多元融合。以“精准教学+实战赋能”为核心，构建全方位、多层次的课程体系。课程涵盖职业规划、简历优化、面试技巧、路演展示等核心模块，融入填写心愿卡、制作职业生涯彩虹图等互动游戏，引导学员挖掘自我潜能、激发就业意向、厘清职业定位。设置实践体验环节，组织学员走进本地优质企业实地参观交流，直观了解岗位要求与产业发展，并举办名企进营岗位对接会，采用培训与招聘相结合的模式，缩短了从学习到就业的转化路径，让学员们在实训营结束之际，就能获得进入心仪企业工作的机会。

（二）供需对接精准高效。坚持以学员和企业需求双向对接为导向，构建更加精准的人岗匹配机制。实训前提前储备优质企业岗位资源，确定学员信息后精准向企业发放邀请函，初步邀约。岗位匹配大会后，根据学员意向针对性地向企业再次邀约。路演环节同步提供企业真实岗位信息，指导学员优化简历，开展实战面试。路演结束后，建立县区互联互通机制，实现A区就业较困难的学员，B区跨区域推荐岗位，打破地域就业限制。

（三）实训安排因地制宜。立足各地产业特点和就业需求，推动实训项目与本地实际精准适配。根据不同学员特点，灵活设置3-6天的差异化培训周期，对见习快结束人员，采取周末和工作日相结合的灵活安排，对毕业年度的在校生，集中在校内开展实训。根据学员的集中需求，开设“大学生就业形势分析”“劳动法律法规”等专题课程。同时依托“公共就业服务进校园”活动，开发高校体验课程，设置求职能力实训教学区，让实训服务更贴合学员实际需求。

三、“两项延伸”巩固实训长效成果

（一）跟踪帮扶延伸。建立“线上+线下”跟踪帮扶机制，通过微信随访、电话回访、线下访谈等方式，持续跟踪学员就业动态。针对未就业学员，及时组织参与就业见习、定向推送合适岗位；依托学员群常态化发布岗位信息、邀约面试，让就业服务不降温、不断档、不打烊。

（二）反馈评估延伸。构建每日反馈与期末评估的闭环优化机制，每日实训结束后，通过问卷、座谈等方式收集学员对教学安排、服务保障的意见建议，及时调整优化；实训结束后开展全面评估，从课程设置、讲师表现、就业成效等维度进行总结，形成实践、反馈、优化、提升的良性循环，确保实训内容贴合学员就业需求与市场岗位需求。

下一步，南充市将持续以青年群体就业需求为导向，坚持问题导向与目标导向相统一，进一步优化师资队伍建设、完善跨区域资源共享机制，持续放大“1+9”市区县联动推进效能。通过不断优化实训模式、丰富服务内涵、强化资源整合，打造更具特色、更富实效的就业服务品牌，为促进更高质量充分就业注入更强动力。

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