在当前快速变化的经济环境中，新业态不断涌现，对职业技能提出了更高要求。面对这一趋势，内江市紧密跟随行业动态，精准把脉岗位需求，在省就业局的指导下，开创性地实施了“以岗定培与技能培训合格证融合培训模式”，旨在打通职业培训中的堵点，缓解痛点，攻克难点，为地方经济社会发展输送高质量技能人才。截至目前，成功培养了3631名符合市场需求的专业人才，推荐就业3400余人，就业率达94%。

一、精准定位，优化项目——直击培训堵点

针对新业态下职业培训内容与实际岗位需求脱节的问题，内江市通过深度分析行业发展趋势，近三年来精心设计并备案了14个紧贴市场需求的合格证培训项目。这些项目覆盖了电商直播带货、网络安全管理、全媒体运营等多个新兴及紧缺领域，确保培训内容既具有前瞻视角又高度实用，有效解决了培训与就业“两张皮”的问题。

二、 部门联动，成效显著——解决培训痛点

为确保培训成果能直接转化为企业所需的人才资源，内江市积极构建多方参与、协调联动的工作机制。根据当地产业发展规划和转型升级需求，与经信部门紧密协作，共同确定关键技能缺口，确保培训项目紧跟行业前沿。双方联合出台《关于实施企业职工综合素质提升万人计划的通知》。与住建部门联动，出台《关于报送2024年乡村建设工匠培训计划任务编制工作的通知》，不仅提高了建筑业从业人员的专业技能，还促进了住建领域新技术、新材料的应用与普及，助力城市建设和乡村振兴战略。与司法系统的创新合作，体现了社会包容性和职业技能培训的公平性。与市场监管部门合作，强化对市场新兴业态的规范指导，维护良好的市场秩序。

三、 典型案例，示范引领——克服培训难点

以首个“食品安全员”合格证培训班为例，28名合格学员均获得了由就业部门和市场监督管理局共同认证的培训合格证书，就业率100%，这一案例不仅彰显了培训模式的高效，也树立了良好的示范效应。值得一提的是，为30名服刑人员开设的“内江牛肉面”等职业技能培训班，不仅促进了社会和谐，也为特殊群体提供了再社会化的重要途径，学员培训后的就业率达到了100%，充分展现了培训模式的实效性。

四、 展望未来，持续创新——培育更多活力

展望未来，内江市将持续深化以岗定培与技能培训合格证的融合改革，进一步完善培训体系，提升培训质量。同时，加强与行业部门、专业培训机构的沟通合作，推动技能培训模式的持续创新，力图将“以岗定培”模式推广至更广泛领域，惠及更多企业和求职者，为内江乃至更广泛地区的经济发展增添新的活力源泉。

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