为进一步加强公益性岗位开发管理，促进城乡困难群体就业，充分发挥公益性岗位兜底安置、改善民生的作用，自2024年3月起，宣汉县就业局组织专项核查组对全县2024年乡村公益性岗位和城镇公益性岗位工作人员在岗履职情况进行督导检查。

强培训，提高业务素质。核查组按照“谁用人、谁管理、谁负责”的管理原则，深入乡镇组织镇、村干部召开业务工作培训会。进一步宣传各项就业创业政策，对公益性岗位的业务经办流程进行系统培训，对管理中的常见问题进行了逐一解答，提高了全县乡、村二级干部岗位责任意识和业务经办能力。

重监督，做到人岗相符。核查组采取“听、查、谈”相结合的方式，听取了各村公益性岗位开发情况，查看了人员台账信息建立健全情况，与公岗人员进了行面对面交谈。重点围绕人岗是否相符、有无虚报冒领、用人单位是否与岗位人员签订用工协议、是否按规定发放岗位补贴等方面进行了监督检查，确保了公益性岗位人岗相符。

听民意，关心困难群体。核查组深入村社实地查看公岗人员工作环境，并与公岗人员面对面亲切交流，了解他们从事工作、岗位补贴打卡发放、日常生活等情况，鼓励其就业干事的信心，认真听取他们的建议，进一步优化岗位开发计划和管理措施。

截至5月，已对23个乡镇、7所学校的公益性岗位人员完成核查，对发现的问题及时督促整改，确保人岗相符、管理有序、资金规范。下一步将加快进度对剩余乡镇进行核查，争取在6月底全面完成公益性岗位核查工作，确保公益性岗位的民生属性不走样、政策不跑偏。

 

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