近年来，泸州市深入实施职业技能提升行动，全力推行终身职业技能培训制度，大力培育产业所需技能人才，缓解就业结构性矛盾，助力劳动者实现高质量充分就业。

健全政策体系，着力健全技能人才培养机制。以厅市联动全域共建全国首座“教培产城”融合发展的西部工匠城为牵引，配套出台《“特色工匠班”项目制培训实施办法》《优化调整职业培训培训课时和培训工种的通知》等政策文件，探索推进定制式、定向式、定岗式“三定”产才衔接服务，针对大学生等重点群体，定向发布职业技能培训工种目录，通过优化调整品酒师、汽车维修工等25个高级工工种课时和分类划型，破解培训课时较长和部分培训工种无职业培训参考课时的难题。

创新培养模式，着力提升技能人才培养质效。围绕市县重点产业用工需求和劳动者就业需求，充分整合培训师资、培训场地、参训学员等资源，市县（区）联合办班56期，培训劳动者3414人，发放补贴资金607.46万元，有力缓解区县培训资金紧张、培训任务重等难题。创新“技能培训+就业推荐”新模式，开设“酒城主播”“酒城酒匠”“酒城托育”等特色工匠培训班296期，通过开展订单式、项目制培训，把招聘会开进培训班等方式，培训电子商务师、育婴师、酿酒师等1.13万人，训后就业创业6000余人，有效缓解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾。

优化管理机制，着力提高技能培训监管水平。印发《进一步加强职业培训监督管理工作的通知》《补贴性职业培训风险防控工作指南》，不断完善“人防+技防”培训监管制度。根据不同的培训项目情况，“备案制+公开采购”确定承训机构，依托省级培训监管平台，实现培训过程实时监控，搭建“事前、事中、事后”监管体系，着力破解培训学员身份校验难、培训过程监管难等突出问题。全市累计安装视频摄像头167个，补贴性职业技能培训机构全覆盖，实现培训全过程“可追溯”“可倒查”。

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