今年以来，雅安市在做好疫情防控安全工作的前提下，把就业扶贫作为“一把手工程”提前谋划抓部署、重点推进抓落实，全力实施各项就业扶贫政策措施，充分发挥稳就业对脱贫攻坚的巩固提升、动态保障、兜底安置作用，促进贫困劳动力稳定就业增收。

强化部署，形成合力推重点。及时会同扶贫部门召开全市就业扶贫工作推进会，认真学习领会习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚会议上的重要讲话精神和省委、市委决策部署，全面系统把握就业扶贫工作要求，部署上半年就业扶贫重点任务；成立就业扶贫工作专班，统筹推进贫困家庭技能培训、贫困劳动力专场招聘、就业扶贫载体建设等重点工作，建立就业扶贫预警分析制度，实行周统计、旬分析、月调度；印发《雅安市就业扶贫挂牌督战工作方案》，建立县级领导联系县（区）制度，对全市就业扶贫工作挂牌督战，拉出问题清单，建立台账，深入查不足、补短板、促提升，扎实推进整改到位，确保发现问题如期清零。

摸排数据，帮扶基础更扎实。春节疫情防控期间，深入走访摸排贫困劳动力返乡、返岗等就业情况；主动对接扶贫部门，建立数据共享机制；督促指导县（区）完善核实就业扶贫基础数据，摸清贫困劳动力就失业状况和需求，及时更新“一库五名单”，做好贫困劳动力精准识别管理；建立就业帮扶“明白卡”，逐条登记就业帮扶措施，完善佐证材料，协调乡镇和村干部面对面向贫困户做好讲解并将资料存入贫困家庭帮扶档案。

转移就业，线上线下齐发力。把贫困劳动力转移就业作为促进就业和助农增收的重要抓手，开展疫情防控期间稳就业和农民工务工返岗“春风行动”，积极做好健康体检、“点对点”直达运输服务等工作；落实市、县、乡、村“四级联动”机制，动态掌握外出务工贫困劳动力就业状况，加强与用工企业岗位对接，开展网上就业扶贫专场招聘、网上岗位推送等活动；密切关注贫困劳动力“回流”问题，开辟建筑工地用工与贫困劳动力求职“直通车”，促进贫困劳动力市域内就近就地就业；及时放开现场招聘，积极开展送岗位信息“下乡入村”活动，为贫困劳动力与用工企业搭建“零距离”交流平台。

提升技能，推动就业促发展。鼓励培训机构创新培训项目，结合疫情后新就业形态需求，在培训项目设立、培训方式、培训考核等方面大胆创新；鼓励企业和培训机构结合县区产业发展特色和劳动者意愿，开发新思路，找准切入点，制定“高质量”、“接地气”的培训计划，打造石雕、康养、电商等新型品牌培训；坚持开展茶叶采摘、果树栽培等实用技术培训；重点组织贫困群众参加病患陪护、切配工等专项能力和工艺编结等居家灵活就业培训；结合企业岗位需求，实施一对一“订单式”培训，确保招生即招工、上课即上岗、结业即就业；推广线上免费培训学习平台，鼓励企业自主选择线上收费培训机构开展培训，根据市场需求和贫困劳动力实际情况利用网络“新媒体”开展免费线上职业技能培训服务。

公岗安置，兜底就业保民生。进一步健全公益性岗位管理机制，合理有序开发社会治安协管、乡村道路维护、地质灾害监测、环境卫生保洁、劳动保障协理等农村公益性岗位，优先安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力，特别是结合疫情防控，积极开发疫情防控期间公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等临时公益性岗位，过渡性安置失业或因疫情无法返岗的贫困劳动力，充分发挥农村公益性岗位就业保障作用。

截至六月底，雅安市有劳动力（16岁以上）的建档立卡贫困户25917户，已实现“有劳动力的贫困家庭至少1人就业”目标；建档立卡贫困劳动力（16岁以上）55204人，实现就业55095人，实现就业率达99.8%，其中转移就业24386人、农村公益性岗位安置4979人、务农25417人、创业313人；组织开展针对贫困劳动力的技能培训共899人；组织专场招聘会59场，送岗位信息下乡入村64次；就业扶贫基地20个，吸纳贫困劳动力352人；就业扶贫车间9个，吸纳贫困劳动力78人。

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：