亮点一：主动作为，创新数字人才培育工作机制。构建人社牵总、部门协同、单位实施的工作机制，形成“专项行动＋科研体系＋实施方案”的“1＋Ｘ＋Ｎ”实践模式。

实施一个行动。按照“政策项目制”原则，将《四川省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026 年）》的9项任务和6项措施分解为具体的46个项目，为各地、各部门落地落实数字人才培育行动建立精准“靶向”。

推出X个课题。按照“项目标准化”原则，指导相关行业建立本领域的“课题＋子课题＋横向课题”体系，将政策与项目层层分解，确保项目实施标准化、系统化、规范化。

形成Ｎ个方案。会同行业主管部门，指导有关国家及省级继续教育基地，形成行业产业细分领域《分类分层继续教育暨数字人才培育工作方案》，并依据方案开展数字人才培育工作。

12月25日，在人社厅、商务厅的指导下，四川商务职业学院，汇聚政、社、企、校、研多方力量，举办“跨境电商数字人才培育评价服务体系建设推进会暨首期领航者研修班”，形成了数字人才行政化、社会化、市场化“三轮驱动”的协同培育与评价服务范式和实践案例，得到了人社部充分肯定和社会广泛认同，并被四川电视台科教频道播报。

亮点二：资源共享，协同打造成渝双城精品示范项目。为落实国家成渝地区双城经济圈建设重大战略，进一步提升专业技术人才知识更新工程“高级研修项目”品牌和质效，2025年初，重庆、四川两地人社部门根据《四川省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024 — 2026年）》“实施数字人力资源服务专项行动”有关精神，依托国家及两地省（市）级高级研修项目，组织专家团队，集中研究、联合攻关，分别申报并成功开展了“数字化赋能人力资源高质量发展高级研修班”（国家级）、“智能驱动下的人才服务效能提升研修班”（四川省级）、“成渝地区双城经济圈人力资源行业协作新路径高级研修班”（重庆市级）。项目实施过程中，两地互派专家授课，通过人力资源服务行业组织和专业企业，共同对参训学员进行前期需求调研和后期服务跟进，有力提升了研修项目的标准化、系统性和实用性。通过研修项目，为两地“数字人力资源服务”协同建立了师资库、形成了项目包、打造了产品线、培育了一支助力人力资源服务数智化转型的专业队伍。项目案例已报人社部专技司并得到充分肯定。

亮点三：创新实践，推动特培项目成果转化。为落实国家战略，履行社会责任，实现人才链支撑创新链、产业链、就创业链目标。2025年3月，我厅用特培工作专项经费资助少数民族特培项目优秀学员代表陈士江赴米兰参加“米兰之约·熊猫之乡文创产品精品展”活动。8月，指导其发起《国货之光 出圈出海》项目，并在四川省天府新区改革创新研究院进行实证研究课题立项，整合有关央企、国企、公益机构、科研机构、社会组织和专业企业力量，打造了“科研+公益+人才+项目+活动+研学+宣传+国际贸易”的服务矩阵。9月，该项目在成都时装周“尔玛的嫁衣”专场Ｔ台秀活动正式启动，人社部、阿坝州及我厅相关部门领导参加项目研讨会暨Ｔ台秀活动。12月，课题成果报人社部相关部门，得到充分肯定。

 

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