一、制定背景

2020年，为贯彻落实省委十一届三次全会、省委全面深化改革委员会会议精神，持续深入实施人才强省战略，拓宽人才引进渠道，人力资源社会保障厅会同省委组织部、财政厅出台《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》），明确用5年时间，在全省设置200个左右“天府学者”特聘专家岗位，柔性引进高层次创新人才，弥补我省部分领域人才智力不足。截至2024年底，5批次选聘全部完成。

2024年，省委人才工作有关会议提出，要聚焦我省优势产业、重点产业，优化完善“天府学者”特聘专家制度，加大高层次人才柔性引进力度，加快集聚大批急需紧缺人才。2025年，省委改革任务和人才工作均将优化完善“天府学者”特聘专家制度作为重要内容。同时，随着新时代对人才工作提出的新任务、新要求，结合5年来的探索实践，《办法（试行）》逐渐显现出一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。

二、主要内容

《办法》共7章16条。第一章总则；第二章岗位设置，明确了设岗条件和岗位职责；第三章人选条件，明确了申报人选具体条件和不能申报的情形范围。第四章实施程序，明确了信息发布、组织申报、评议选拔等程序。第五章支持政策，明确了资金资助、薪酬待遇、团队建设等方面支持举措和资金拨付方式。第六章动态管理，明确了考核方式、资金监管等要求。第七章附则，明确了与原《办法（试行）》的衔接等。与原《办法（试行）》相比，主要修订内容为：

一是进一步加大了引才力度。为深入贯彻落实省委人才工作重要会议精神，大力实施人才强省战略，加大高层次人才柔性引进力度，更好服务重点领域、重点产业发展，在原资助数量和标准基础上进一步提标扩面。数量从5年资助200名，增加到5年共300名；标准从省财政给予每个岗位20万元，增加到每个最高40万元。

二是进一步优化了选聘条件。着眼聚焦重点产业、重点领域发展，紧扣不同行业单位和人选特点，在原有设岗条件和人选要求基础上，对高校、科研院所和企业等不同单位（人选）的标准分类评价、各有侧重，突出精准发力、靶向引才。同时，为做深做实柔性引才制度，对特聘专家为川服务时间作了明确要求，除每年为设岗单位工作累计不少于3个月外，还要求专家本人或核心团队成员实地到设岗单位工作时间不少于30天。

三是进一步完善了考核管理。为避免专家选拔（项目）一评了之问题，持续开展对设岗单位和特聘专家的年度考核、期满考核，并在原有考核方式基础上，进一步强化结果运用，注重财政资金的绩效发挥，根据考核等次分梯度、分年度拨付资助资金，资助标准最低15万元、最高40万元，体现竞争择优、实干争效。

三、施行时间

自2025年5月1日施行，有效期5年。

相关文件：关于印发《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法》的通知

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：