自贡市聚焦系统治理，以创新工作机制、强化部门协同、深化联合执法为抓手，着力破解治理欠薪工作难题和堵点。

一、健全机制强根基。建立劳动争议仲裁与劳动保障监察协调联动机制，设立综合服务窗口，实行合署办公。用好“速裁机制”，提升服务质效。探索“红梅·蓝盾”“法院+人社”合作治理模式，构建“调审执一体化”纠纷化解机制。冬季行动期间，劳动人事争议调解组织和仲裁机构解决欠薪案件48件。

二、强化统筹聚合力。依托人社牵头行业主管部门协同的“1+N”治理机制，采取“人社+行业+国资”的模式，对全市179个在建项目开展两轮全覆盖滚动排查，并建立欠薪问题存量等“三个台账”，实施销号管理，解决存量欠薪问题4个、动态“清零”欠薪问题23个。依托治理欠薪“一站式”多部门联合接访，实行欠薪问题“双交办”，对5个高风险建设项目和生产企业欠薪隐患实行区县政府分管领导包案化解。

三、联合执法提质效。对重大欠薪问题实行“提级办理、联合执法、纪检监督”，联合公安、纪检监督等部门提级办理、联合约谈项目相关单位，及时稳妥化解农民工欠薪矛盾。注重行刑衔接和联合惩戒，移送公安部门欠薪案件2件，公布重大欠薪违法行为8件，将5户企业列入失信联合惩戒名单。

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