成都高新区结合本地实际大力构建“高位统筹、未病先治、群策群力、治乱惩违”四维协同治理体系，破解非建领域欠薪治理难题。一是积极构建高位统筹新格局。建立党工委书记、管委会主任“双组长”负责制，实行“三单三会”机制，通过“任务交办单”“风险警示单”“问责督办单”压实部门、街道责任。通过月研判会、季推进会、年总结会，研究分析重点难点问题。管委会办公室出台联动治理方案和应急处置预案，形成横向到边、纵向到底的制度闭环。二是筑牢风险防控防火墙。构建智能监测网络，建立“大数据+铁脚板”立体排查模式，从苗头性隐患入手，严格执行高标准隐患排查工作，融合大数据排查与人工走访，动态研判欠薪风险。采取“红黄蓝”三色分级预警，适时向各相关部门推送预警信息。今年已推送预警5次，实现隐患早处置、矛盾早化解。三是打好欠薪治理组合拳。建立“五方联动”专班，以风险提示函、工作提示函督促各方协同治理。2025年，已向责任单位发送提示函12件。推行“四色管理”（重大、较大、一般、隐患四类风险）分类处置，重大案件由党工委领导包案，一般问题快速化解。创新“三同步”机制，严打欠薪行为的同时，同步做好网络欠薪舆情核处和企业帮扶、困难救助等工作。四是织密联合惩戒法网。创新“刑事+行政”双轨追责模式，建立劳动监察与公安、检察案件会商制度，公安提前介入恶意欠薪案件，严打非法讨薪。推行“失信联合惩戒”五项措施，对恶意欠薪单位、责任人实施联合惩戒，在市场准入、招投标、融资等方面予以限制，形成强力震慑。

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