劳资专管员在工程建设领域劳动用工规范管理、保障农民工工资按时足额支付、推进劳动纠纷源头化解、构建和谐劳动关系等方面具有不可替代的重要作用。为进一步加强劳资专管员队伍专业化职业化建设，增强劳资专管员的社会认同感和职业归属感，把保障农民工工资支付责任落实到最小工作单元，四川在全国率先开展工程建设领域劳资专管员职业能力培训和考核鉴定工作。

人力资源社会保障厅在深入调研的基础上，研究制定了《工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范》和《工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲》。劳资管理专项职业能力考核规范明确了劳资专管员的配备要求、专项职业能力内容和考核办法。即：工程建设领域施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，加强劳动用工管理；凡是达到法定劳动年龄、具有高中（或同等学历）及以上学历、熟悉计算机基本操作的劳动者，均可报名参加劳资管理专项职业能力培训考核；劳资管理专项职业能力内容主要包括：明确工程项目基础资料管理、劳动用工管理、农民工工资专用账户、个人所得税有关法律政策宣传、劳动纠纷管理等5项职责任务，掌握实名制管理、办理农民工工资专用账户等16项操作规范，熟悉《保障农民工工资支付条例》等13项法律法规政策和相关知识。考核合格人员，核发工程建设领域劳资管理专项职业能力证书。

工程建设领域劳资管理专项职业能力培训将采取“理论+实操”的方式，组织从业人员培训。培训主要包括职业道德、理论知识和操作规范等三个方面的内容，其中：职业道德、理论知识课堂讲授16个课时，现场教学及实操24个课时。

开展工程建设领域劳资管理专项职业能力培训和考核鉴定工作，是四川在贯彻落实《保障农民工工资支付条例》方面的又一有益尝试，也是根治欠薪的奠基工程，必将对保障农民工劳动报酬权益产生重大而深远的影响。

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