近年来，大竹县聚焦提升劳动关系公共服务能力，推动体系、载体、人员“三下沉”，构建起覆盖县、乡、村、企的多级服务网络，推动实现政策直达基层、服务贴近群众、风险防范前移。

体系下沉，服务纵横贯通。创新构建“1+31+N”三级调处网络，以县级劳动纠纷多元化调解中心为“中枢”，在全县31个乡镇（街道）建立劳动纠纷联合调处室，将服务终端延伸至多个村（社区）联合调处站，创新建立纵向贯通、横向联动的新格局，确保劳动关系矛盾隐患能够及时发现、及时化解，为群众提供“家门口”便捷服务。

载体下沉，服务精准供给。在“1个”建筑领域建立“工地驿站”，破解工地劳资管理难题；在大竹经开区、川渝合作示范园等6个劳动用工密集园区建立“企业驿站”，提供政策咨询、心理关怀等服务；在“多个”户外劳动密集场所建立“户外驿站”，提供纳凉取暖、饮水充电等保障。目前，全县已建成工地驿站1个、“户外竹驿”78个。

人员下沉，服务效能倍增。按照“1+50+N”模式，成立全市首个县级劳动关系协调员工作联盟，成功吸纳整合县、乡、企业三个层面的专兼职协调员50余名，通过常态化开展法律法规、调解实务等专业培训，不断提升人事争议调解等业务能力。同时，结合“1+31+N”调处网络，开展政策宣传、纠纷调解等工作，实现风险隐患早介入、早处置。

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