今年以来，洪雅县人社局聚焦县域企业发展，多措并举，着力打通政策落地见效的“最后一米”，持续优化营商环境。

一是人才入企激活力，引智普惠助发展。引智入洪，推动与四川轻化工大学开展校地合作，为在洪企业提供技术咨询、项目引进、产业研究、人才培训等支持。推动县域12家重点企业设立就业见习基地，探索“见习+学徒”模式，为企业培养意向人才。以产业发展为导向，组织就业困难人员、返乡农民工等开展产业工人培训4期、132人次。

二是平台搭桥联供需，高效解答用工题。建立干部联系服务企业制度，聚焦县域“1+3”绿色产业，精准收集企业用工需求2295个。采用“线上+线下”“定期+不定期”“城区+乡镇”方式，开展春风行动暨就业援助月专场招聘会、送岗下乡、新春大型招聘会等活动12场，网络推介岗位信息1期，持续强化“人力资源市场+企业”平台，帮助达成就业意向976份。

三是送法入企防风险，政策宣讲促和谐。强化源头治理，为企业开展送法“体检”活动，消除企业潜在劳动纠纷风险，降低企业管理成本。共选派6名法律宣讲员、4名青年仲裁员向9家企业宣讲劳动法律法规和典型案例，指导2家企业完善企业规章制度。组织工程建设领域开展“项目开工第一讲”6期，讲清、讲透建设单位、施工总承包单位、分包单位、监理单位等各方在保障农民工工资支付方面的职责和要求，持续开展企业薪酬调查，指导企业完善集体合同10余份。向20余家企业制发《洪雅县人社政策法规94问答》100份，为950余名求职者及务工人员提供政策咨询解答服务，发放人社政策法规宣传手册1300余份。

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