2025年第一季度，岳池县人社局积极作为，紧扣春节前后在外劳务人员返乡契机，全方位、多举措开展招聘工作，为县内企业和求职者搭建起高效的供需对接桥梁，把有温度的招聘岗位送到群众家门口，实现人岗匹配双向奔赴。

紧贴需求，精准招聘服务。岳池县人社局采用线上线下相结合的招聘模式，一方面充分利用“直播带岗”形式，打破时空限制，让企业能更广泛地展示岗位信息。另一方面有针对性地举办“赶场招聘日”“春风行动”等现场招聘活动，为广大求职群众提供送岗上门服务。一季度共举办招聘会101场次，其中线上1场，线下100场（乡镇赶场招聘达86场），吸引了464家次用人单位参与，累计提供就业岗位28437个次，10940余名求职者报名应聘，现场与企业达成就业意向1900余人次。

多元宣传，扩大信息覆盖。为了让企业的用工信息更广泛地传播，岳池县人社局通过四川（广安）公共招聘网、“广安安心就业”微信小程序、岳池县人民政府官网以及岳池融媒体宣传矩阵（岳池播报、抖音）等新媒体渠道广泛宣传用工信息。同时借助基层宣传平台公示栏、微信、QQ宣传群、网络群等积极开展“送岗下乡”，将就业岗位直接送到群众家门口。第一季度，共为359家次企业发布1370余条招聘信息，涵盖13440余个岗位，大大提高了企业招聘信息的知晓度，吸引了更多人才关注和应聘。

人岗匹配，助力企业发展。岳池县人社局建立招聘常态工作机制，加强与部门、乡镇（街道）配合，形成工作合力，紧盯重点企业，常态化开展全方位、“地毯式”岗位摸排，定期收集企业缺工情况及劳动者求职需求，根据企业缺岗情况和劳动者求职需求进行精准推荐，制定专场招聘计划，为县域内用工企业搭建专属招聘平台，2025年第一季度累计收集58家次企业，2738个次岗位，劳动力求职人员744个，精准匹配成功推荐入职609人次。同时，积极开展人社专员“一对一”精准服务，对县内园区及重点企业，通过实地走访或电话沟通深入对接重点企业，宣传人社政策，了解企业需求，切实助力企业发展，累计为45家重点企业，电话联系145次，为3家次企业解决问题。

岳池县人社局在2025年第一季度的招聘工作中，以紧贴需求、多元宣传和人岗匹配为手段，为企业和求职者办实事、解难题。下步，岳池县人社局将继续努力，不断优化服务，确保各类招聘活动取得最大效果，为县域经济高质量发展做实服务。

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