自贡市人社部门聚焦服务提质、培训赋能、保障解忧三个方面，聚力为市场主体减负、助力、护航，积极打造人社领域服务保障网，不断夯实优化营商环境底座。

服务提质，为市场主体减负。一是集合政策。持续推出“降、返、补、贷”政策包，延续执行阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策，提高一次性扩岗补助标准，延续普惠性稳岗返还、技能提升补贴政策，调高一次性扩岗补助标准、创业担保贷款额度，推广“直补快办”“免申即享”模式，累计为市场主体减负6.64亿元，支持稳岗扩岗。二是精准推送。线上依托大数据，精准筛选符合优惠政策条件企业，形成政策推送清册，通过征纳互动平台、电子税务、税企网格等平台，精准向1.2万户用人单位推送社保参保缴费政策，实现“政策主动找人”；线下，建立管家服务机制，量身制定“一企一策”服务礼包，开展“开业第一课”、走访问需等送政策上门活动，10819户缴费单位享受阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策。三是专员服务。选派25名人社专员深入重点企业，“一对一”提供政策咨询、业务指导、纠纷协调等服务，及时掌握企业用工需求和劳动方面政策服务，新增发放创业担保贷款7415.4万元，直接扶持自主创业人数75人，带动（吸纳）就业人数580人，助力企业持续稳健发展。

培训赋能，为市场主体助力。一是发动宣传攻势，提升政策知晓率。开展人社惠企政策宣传月活动124场，印发明白卡、宣传资料9万余册，发送宣传短信6万余条，在官网、微信公众号等线上平台发布惠企政策280条；联合经济运行局、市场监管局、工会等组织开展惠企政策座谈及培训会3次，覆盖企业300余家。二是下沉一线服务，提升合规用工意识。深入企业开展“1+3”劳动关系指导服务，开展企业、工地合规用工专题培训7场，重点对企业劳务派遣、特殊工时用工等情况进行规范，发放《企业合规用工指导手册》5000余份，接受职工群众咨询600余人。推进“背包仲裁”，组织青年仲裁员134人“送法到基层”50余次，组织流动仲裁庭10次，累计服务企业100余家。三是组建协调联盟，提升企业自治能力。建立大安区、富顺县2个劳动关系协调员联盟，572家企业设立劳动关系协调员589人，构筑劳动关系自助服务平台。举办劳动人事争议调解员、劳动法律监督员培训，滚动开展全市工程项目劳资专管员专项职业能力培训，累计培训363人，推行企业“劳资员持证上岗”，激发企业和谐劳动关系内生动力、主体活力。

保障解忧，为市场主体护航。一是智慧监管欠薪。建立法院+人社“红梅·蓝盾”行动工作机制，共享数据、共同宣传、协同解纷，保障农民工工资支付工作顺利完成；构建“调审执”一体化纠纷化解运行机制，推行欠薪平台“全天候”应用，严格落实专人专责专办，接收欠薪线索全省最少，仅占全省的1.05%；线索处置率保持在98%以上。二是一站化解矛盾。联合市委政法委、市中级人民法院、市总工会等7部门成立自贡市劳动人事争议联调中心，深入推进企业劳动争议调解委员会建设，提升争议纠纷预防化解能力，全年共接待劳动者/用人单位来电来访咨询514余人次，实现法定期限内结案率达100%、调解成功率达77.8%，为劳动者挽回经济损失2.8万元。三是规范发展新业态。推进快递行业推进劳动合同制度专项行动，引导企业依法与从业人员签订劳动合同或订立书面协议，快递行业自有全日制员工劳动合同签订率达99.3%。建立部门协同服务机制，面对面指导11户企业，及时协调处理投诉线索107条，帮助161名新就业形态劳动者追发工资85.25万元。

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：