一、聚焦“三度”做好职称服务工作

（一）规范程序显“亮度”，确保路径公开透明。严抓过程控制，推进工作阳光透明、公平公正。一方面，申报全程公开。落实职称工作公开制度，2013年以来，依托双流人才网、“航都人才之家”微信公众号等，全流程上网公示1000余份职称申报通知、政策、结果，广泛接受群众和社会监督。另一方面，审核分级交叉。健全管办分离的内控制度，将职称评定职责一分为二，指定1个局机关科室与下属事业单位人才服务中心1个科室的各2名在编职工，分别履行管理、经办职能，交叉运行网上初审、现场审核、后台复核、发文审核四级程序，实现职称评定相互监督、闭环管理。

（二）赋能放权重“精度”，确保权限放管得当。经省、市人社部门审批备案，2019年双流区在通威太阳能（成都）有限公司创新设立工程技术新能源专业中（初）级职称评审委员会，在全省率先将评审权限下放至民营头部企业。为确保评审权限放得下、接得住、管得好，注重精心设专业，聚焦新能源产业发展前景，综合考量评审需求量、匹配度等影响，新设新能源材料与器件、材料科学与工程等5个子专业，保证专业可行性；精细定标准，严格落实不低于国家、省、市标准的要求，根据不同专业、岗位制定合理评审条件，保证评价科学性；精准核专家，联动高校、企业、公安、法院等单位，对拟入库专家的业务水平、诚信守法等逐一审查备案，保证队伍纯洁性；精密控环节，组建人社评审监督小组，现场全程监管专家抽取、纪律承诺、学习培训、材料会审、投票打分等关键步骤，保证评审公正性。2019年以来，组织6次职称评审，累计通过116人，无违规违纪问题发生。

（三）主动对接提“温度”，确保诉求高效办结。强化“用户思维”，切实为企业、群众提供暖心舒心的评审体验。坚持上门培训。将每年3月、8月确定为“职称政策集中宣传月”，2024年以来，主动进机关、进园区、进企业，围绕评审政策、申报流程、系统操作等开展业务宣传培训10场1000余人次，把职称评审工作中咨询最多的、最易出错的、申报的要点难点等进行案例分析，让宣传接地气、政策听得懂，提升经办人员发现解决问题能力。坚持首问首责。依托“空港HR联盟”建立职称评审工作首席代表联络群，覆盖全区重点企事业单位1000余家，涉及重点企业HR、事业单位人事专员等经办人员1500余人，对职称咨询有问必回、即问即回。坚持常态问需。建立健全“进解优促”人社包联服务机制，定期到重点企事业单位收集职称评审需求问题，实施台账管理，2024年以来，协调解决职称互认、任职文件查询等问题56个。

二、聚焦“三心”做好博士后服务工作

（一）增强政策引领“向心力”。2023年2月，对标省、市博士后专项政策，围绕校企协作共建、平台创先争优、引才“伯乐”奖励、培优成长资助等12个方面，制定出台双流区激励博士后工作创新发展十二条措施，给予新进站博士后每年最高15万元的在站资助，省、市、区三级叠加每年最高达33万元；创新设立双流区“领航”博士后平台奖励，给予获奖平台5万元奖励；对入选“博新计划”“博新项目”的在站博士后，直接认定为双流区C类人才。政策执行2年以来，已兑现资金171万元，新增国家级博士后科研工作站1家，评定3家“领航”博士后科研平台，助力1人入选2023年度省博士后科研项目特别资助、2名在站博士后成长为C类人才，推动博士后科研工作站和创新实践基地招引博士后进站19人、在站总人数增长近6成。

（二）搭建交流协同“连心桥”。注重校院企地联动，畅通高端智力供需对接渠道。2023年，率先在全市组建区县级“百博服务团”，下设航空经济、电子信息、生物医药等8个工作组，遴选招募电子科技大学、成都医学院等单位150余名博士（后）入团，组织开展博士（后）专家人才“双聘”行动，并为每名达成“双聘”协议的博士（后）给予每年2万元的经费补贴，已推动29名博士（后）与中建材、晨光博达等21家政企事业单位签订“双聘”合作协议，攻克硅树脂配方工艺等5项技术瓶颈，为企业提升产能奠定基础。常态精准推进博士后科研平台引才对接，依托属地人才统计监测工作，梳理博士后“岗位需求、专业要求、政策匹配”三张清单，走进北京、广州等6个城市开展“一对一”博士后专场招聘活动8场，与暨南大学、重庆理工大学等高校达成博士后培养合作协议，面向社会发布中科院光电所、核动力院、通威太阳能等13家博士后科研平台85个岗位清单，靶向招引博士后18名。

（三）当好干事创业“贴心人”。围绕让博士后办事更省心、工作更尽心、生活更安心，建立以人才服务中心为龙头、博士后科研平台等为触角的线下“1+N”人才服务体系，上线人才综合服务智慧平台，集成政策申报、科技金融等22个区级部门的138个服务事项，为博士后提供“一站式”服务150人次；指导博士后科研平台规范制度机制，完善目标管理、绩效评估和奖惩措施，加速科研成果转化，千嘉科技博士后科研工作站研发项目“超声波燃气表”顺利转产，实现销售额约1.7亿元，在站博士后累计获得国家发明专利34项；推出博士后人才护航行动，开展“同心聚力、浓情端午”等走访慰问活动5场，定期深入博士后科研平台靠前解难，及时协调解决博士后子女就学、安居购房等问题56人次。

三、聚焦“三力”做好高层次专家人才服务工作

（一）构造科学认定体系，提升人才识别精准力。鲜明“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”导向，制定双流区高层次人才认定和管理办法，依托成都市人才分类目录完善区级人才分类目录，推出直接认定、评审认定和自主认定三种方式，对符合《目录》中A、B、C类标准的人才直接认定，对不符合《目录》A、B、C类标准但有突出贡献和业绩的人才通过专家组评审认定，对营收、纳税、研发等核心指标达到相应标准的企业赋予最多3名C类人才自主认定名额。截至目前，直接认定人才279人、评审认定人才14人、自主认定人才18人，其中工程院院士等A类人才2人、享受国务院政府特殊津贴专家等B类人才69人，省学术和技术带头人、“天府学者”特聘专家等C类人才240人，全部实行5年周期制和负面清单管理。

（二）营造无忧发展场景，提升人才成长保障力。坚持“人才吹哨、部门报到”，通过每月举办“企业咖啡时”“航都英才智培计划”、每季度分行业领域开展专家人才国情研修班暨人才交流活动、每年组织企业家恳谈会，及时掌握专家人才在金融、科技、市场等方面诉求，实行“专人专办、对账销号”管理，保障人才健康发展；累计发放“人才贷”880万元，提供创新项目概念验证服务35次，助力43家人才企业成功认定为省级专精特新中小企业。

（三）打造专属服务模式，提升人才尊享品牌力。坚持特色化服务提质和专业化服务组团同向发力，推出“悦航都”服务品牌，为符合条件的A、B、C类人才分别提供每人每年3.6万元、3万元、2.4万元标准的人才服务，涵盖医疗健康、生鲜配送等36项服务；遴选14名专业人员组成金牌服务生队伍，打造“航都人才之家”线上服务微信小程序，按季核查、按年联审高层次人才遵规守纪、在职在双服务情况。自2021年启动“悦航都”服务以来，累计支出服务经费超过1400万元，全区高层次人才在双体验感、获得感、归属感进一步增强，对服务的满意度保持在98%以上。

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