川人社办发〔2016〕210号

各市（州）人力资源和社会保障局：

现将《人力资源社会保障部关于印发<企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》（人社部规[2016]1号）转发你们，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、 认真组织实施

开展企业劳动保障守法诚信评价，是提高劳动保障监察针对性和工作效率的有效方式，也是推动人力资源社会保障领域社会信用评价体系建设的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视，加强组织领导，按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定开展评价工作，督促企业自觉遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，积极营造全社会守法诚信的良好氛围。

二、加强基础工作

开展企业劳动保障守法诚信评价的主要依据，是通过劳动保障监察日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处、专项检查以及其他有关工作渠道，产生或取得的企业上一年度信用记录。各级人力资源社会保障部门要切实加强劳动保障监察基础工作，利用劳动保障监察信息管理系统，建立完善用人单位信息数据库，根据劳动监察执法情况，定期上载、更新用人单位劳动用工和接受执法检查等信息，为开展评价工作提供依据。

三、利用评价成果

根据企业劳动保障诚信守法评价情况，对企业实行分类监管。对评为劳动保障守法诚信A级的企业，可通过书面审查等方式进行日常监管，不再实地检查；对评为劳动保障守法诚信B级的企业，每年至少进行1次实地检查；对评为劳动保障守法诚信C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，每年进行1次以上实地检查。通过检查，需要变更企业诚信等级的，作出评价的人力资源社会保障部门应当开展重新评价工作，及时作出等级调整，并按新的等级进行监管。

人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务、工会等部门和组织，建立信用信息交换共享机制，定期通报工作情况，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

四、定期通报情况

各级人力资源社会保障部门要每年开展一次评价工作，并在评价结束后15日内将有关情况上报上一级人力资源社会保障部门。

五、其他

原四川省劳动和社会保障厅《关于印发<四川省企业劳动保障诚信评价试行办法>的通知》（川劳社办〔2005〕2号）同时废止。

四川省人力资源和社会保障厅

2016年12月19日