达州市针对职称评审中的堵点难点问题，以“小切口”推进制度创新，通过优化评价体系、提升服务效能、规范评审管理，有效激发了人才发展活力。截至目前，全市专业技术人才达9.8万人，同比增长3.1%。

优化评价标准。树立重能力、重业绩、重贡献的评价导向，建立分类差异化评价机制，在13个重点行业推行“面试答辩+实践操作+业绩展示”三维评价模式，覆盖专业技术人员2.3万人。在重点产业开设评审专场，为新材料、智能装备等领域开辟“绿色通道”，明确6类破格申报条件，累计助力25名特殊人才、2名青年人才取得职称。

推进数字赋能。升级“数字职称”智慧服务平台，实现职称评审全流程网上办理，评审周期平均缩短30天。推行“承诺制+容缺受理”机制，精简申报材料40%。深化川渝职称互认协作，简化跨区域人才流动手续，200余名专业技术人才通过直接认定获得职称。

深化规范管理。统筹制定年度评审计划，出台4项规范性文件，布局8个标准化评审基地，构建“政府监管、行业自律、社会监督”闭环管理体系，重点行业专家异地抽评比例达30%。建立“职称晋升、岗位晋级、薪酬增长”联动机制，以市中心医院为例，291人实现“即评即聘”，薪酬平均提高18%，推动形成“评价—成长—贡献”良性循环。

撰稿：谢沙杉、唐启婷      审核：吴汝青      责任编辑：刘倩