“十四五”以来，蓬溪县通过“一二三”工作机制环环相扣、步步深入，全方位提升职业技能培训的质效，为县域经济高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

锚定“一个主题”，把握根本遵循服务就业大局。始终坚持需求导向和目标导向，将“强技能、促就业”作为核心主题，统筹本地培训实施，确保技能培训工作紧密服务发展大局。“十四五”以来，累计开展各类职业技能培训1.91万人次，采取“技能+就业”模式促进0.57万人次实现技能就业。

突出“两个重点”，聚焦关键靶心实现精准赋能。一是聚焦重点群体，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。以防返贫监测对象、高校毕业生、农民工等群体为重点，大力实施技能、创业、劳务品牌等培训，着力提升劳动力就业技能水平和稳定就业能力。二是聚焦重点企业，变“单向培训”为“订单培养”。深入园区、重点企业摸排用工缺口需求，针对性开展技能培训，推动培训链与产业链深度融合。“十四五”以来，开展企业职工培训2200余人次，累计为我县重点企业培训并输送技能人才715人。

强化“三项机制”，健全系统支撑确保长效运行。一是强化协同实施机制。完善“人社牵头、部门协同、乡镇组织、机构实施”的工作格局，整合多部门力量，形成了灵活多元的培训供给网络。二是强化效能转化机制。完善“机构列清单、企业下订单、政府来买单”的技能培训模式，力促“培训即对接、结业即上岗”，确保培训成果高效转化为就业岗位。三是强化全程监管机制。构建覆盖培训开班申请、过程监督、结业考核、资金拨付全过程的监管闭环，进一步筑牢培训资金“防火墙”，拧紧培训质量“安全阀”，确保每一分“民生钱”都安全、规范、高效使用。

撰稿：熊劲羽      审核：王祺      责任编辑：刘倩