达州市认真落实全省欠发达县域托底性帮扶工作决策部署，以县域经济高质量发展为重点，以群众就业增收为目标，创新构建“五岗联动”托底性帮扶体系，推动帮扶从“单点发力”向“系统推进”转变，助力万源实现“村村有岗、户户增收”，打造托底性帮扶“万源样板”。目前，万源市脱贫人口就业规模达到3.81万人，城镇居民人均可支配收入19317元、同比增长4.6%。

建圈强链拓岗，打造产业发展“强引擎”。立足万源富硒资源、生态禀赋等特色优势，推动就业扩容与产业发展深度融合，形成“岗位增、产业兴、群众富”的良性循环。一是精准招商建链。聚焦富硒茶、清洁能源、文旅融合等产业发展，精准开展产业链招商，成功引进龙头企业30家，落地黑鸡全产业链融合发展、龙潭河旅游度假区等重大项目，总投资超70亿元，挖掘施工监督员、现场管理员等就业岗位5000余个。二是完善体系补链。针对万源农产品加工、轻工制造、乡村旅游等产业链薄弱环节，通过政策扶持、资源倾斜，在31个乡镇布局建设代加工点60余个、帮扶车间17个，吸纳3200余名农村富余劳动力“家门口”就业，全力培育壮大产业链企业。三是全域拓展延链。联动发改、经信等9个行业部门，聚焦富硒茶叶生产、高山蔬菜加工等产业链，组织48个企业（项目）秘书，挖掘生产、加工、销售、物流等环节就业岗位超3.2万个，带动2000余名村民稳定就业，实现“产业延伸到哪里，岗位就覆盖到哪里”。

技能培训稳岗，提升群众就业“竞争力”。实施“技能提升行动”，统筹农业农村、商务等部门资金资源，在精准精细培训上下功夫，助力群众实现技能就业。一是“订单式”培训。创新“群众点单、学校接单、企业订单、政府买单”模式，联动达州职业技术学院、达州技师学院，以及黑鸡林农业、巴山雀舌名茶等重点企业，开设订单培训班54个，开展黑鸡养殖、茶叶栽培等培训8311人次，培训后就业率达90%。二是“品牌化”培训。借助行业部门培训资源，创新开展“5+N”特色培训，在商务、住建、农业农村等5大重点行业，创新开展“源妹子”“源工匠”特色劳务品牌、家政服务、乡村建设工匠等8个品牌培训，开设“船员班”“海员班”等特色培训班16个，培养输送技能人才400余人。三是“跨区域”培训。建立达州－舟山跨区域培训机制，促成万源与舟山旅游商贸学校、舟山技师学院合作，签订联合培训协议，实施“2+1班”“冠名班”等培训项目，采取互派师资、共享资源、统一标准等方式，定向培育电商运营、茶艺师等人才196名。

劳务组织送岗，搭建双向对接“暖心桥”。聚焦岗位信息获取难、匹配度不高等问题，采取定向输送、劳务输出、弹性就业方式，促进群众多渠道就业。一是定向输送就业。针对万源茶叶、中药材等季节性用工需求，由劳务公司组织“采茶专车”“药材采收直通车”等291班次，累计输送务工人员1.12万人次，覆盖产业基地25.2万亩，满足用工8000余人次，实现“出村上车、到岗作业”精准对接。二是劳务输出就业。完善县乡村三级劳务体系，推动万源成立县级国有劳务开发有限公司，建成乡镇劳务专合社33家，培育村级劳务经纪人342名，与杭州、福建、广州等地签订劳务协作协议38个，组织农民工、脱贫人口转移就业466人，实现劳务收入114.86万元。三是灵活弹性就业。推行“共享用工”“季节务工”“农闲务工”模式，建立“忙时务农、闲时务工”弹性机制，依托劳务组织、人力资源公司，推广应用“蜀我·会找活”数智平台，帮助群众实现灵活就业1200余人，年均增收1.6万元，确保群众“四季有活干、全年有收入”。

村村直播带岗，开辟增收致富“新路径”。创新“互联网+就业”服务模式，大力推行“村村直播”，线上拓展就业岗位，推动脱贫人口稳岗就业、持续增收。一是培育直播队伍。联合商务、农业农村等部门，开设“互联网营销师”培训示范班16期，围绕网络主播行为规范、短视频创作、直播运营方式、直播带货技巧等内容开展专题培训，累计培训“红色主播”“村播能手”329人次，其中42人获得职业技能等级证书。二是完善直播矩阵。利用万源村（社区）资源，建成标准化直播间298个，探索“直播+就业”服务模式，开设“岗位信息发布”“在线视频面试”“就业政策解读”等就业专区，累计发布就业岗位信息2.49万余条，开展AI面试、直播探岗366场。三是促进直播增收。开展“直播+农业生产”“直播+乡村旅游”等主题直播8000余场，推动产生就业岗位1.3万余个，培育“巴山雀舌”“万源老腊肉”“旧院黑鸡”等网红单品6个，线上销售额达2911万元，直接带动集体经济增收600余万元，形成“线上带货、线下扩产”的增收格局。

兜底安置托岗，筑牢困难群体“保障网”。统筹民政、交通等部门资源，全力保障脱贫人口、监测对象就业，构建起“岗位开发+人岗匹配+权益保障”的帮扶体系。一是多元开发岗位。结合万源市重点产业布局、农村群众需求，统筹开发护林员、保洁员等“专业岗”，非遗传承、民俗表演等“特色岗”，养老护理、残疾人服务等“爱心岗”，共4873个，安置脱贫户、监测对象等困难人员就业3552名。二是精准匹配就业。通过“大数据+地毯式”方式摸清困难群体底数，建立“一对一”就业帮扶台账，动态更新“岗位需求清单”“人员信息清单”，在48个农业推广、工程建设项目中实施以工代赈，吸纳当地群众就近务工1080人，发放劳务报酬785.93万元。三是强化权益保障。加强岗位管理和关心关怀，建立岗位补贴动态调整机制，累计发放岗位补贴2290.14万元、一次性交通补助1578万元，为6571名在岗困难群体购买意外伤害保险，实现“就业有岗位、生活有保障”。

撰稿：谈林东      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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