达州市持续推行职业培训“管办分离”培训改革，建立学员按需“点单”、政府部门“配单”、承训机构推荐就业、三方机构专业测评闭环工作机制，着力破解就业结构性矛盾。今年以来，通过“管办分离”模式开展培训1058人次、培训后就业率96.4%。

精准谋划培训任务。紧紧围绕“3+3+N”产业发展需要，派遣培训专员深入企业、园区摸排技能人才需求，鼓励妇联、商务等部门自主确定培训工种、内容和课时形成培训方案，并采用“理论+实操”“新型学徒制”等方式安排课程活动，实现“被动接受”向“主动参与”转变。今年以来，谋划能源化工、轻纺服饰、商贸服务等7大类70班次，实施“管办分离”分层分类培训。

分类激发培训活力。以突出实效为目标，构建“人社主管+行业自办+社会参与”共同参与机制，人社部门负责统筹规划、业务指导、管理监督等工作，组织实施权交给行业主管部门，鼓励高校、培训机构等主动申领培训任务。按照“一县一示范”培训要求，结合当地特色产业，由县（市、区）、市直园区行业主管部门自主申报示范培训项目10个。今年以来，出台“管办分离”培训政策文件4个，明确培训补贴、训后服务等措施30余条。

切实筑牢安全防线。实施“制防+技防+人防”三防联动策略，确保培训资金安全。制定《就业创业培训工作流程》等文件，规范备案、监督、评估流程。严格执行资金管理办法，确保培训补贴审核、公示和拨付流程透明，资金直接发放至企业。利用互联网和大数据技术，加强职业技能培训监管，包括自动预警和信息比对。建立督导团队，采用随机抽查方式，保障培训活动的有序进行。今年以来，开展随机抽查15次，对比信息4000余条。

全面提升培训质效。紧扣“培训就业一体化”目标，做实做细考核评估、岗位推介等工作，提升培训针对性、实效性。建立“就业信息发布+职业技能培训+职业技能鉴定+职业介绍”一体化培训机制，指导培训机构做好技能等级认定、就业岗位推荐、就业创业指导等后续服务，培训期满后，邀请相关企业现场举行小型专场招聘会。今年以来，实现培训即就业943人。

撰稿：李峻丞      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：