达州市聚焦年中企业抢订单搞生产关键时期，紧扣阶段性用工高峰需求，实施用工保障“百日攻坚行动”，积极帮助招工引才，助力企业开足马力、满产达产。今年以来，开展企业招聘对接活动137场，保障企业用工1.8万人。

“量体裁衣”制定招工方案。统筹选派125名就业专员、企业秘书，分批次到重点企业开展摸底调查，建立生产人员、储备干部等岗位需求清单，结合交通住宿、薪资待遇、招聘条件等情况，针对性制定招工方案。通过抖音、微信视频号等平台，开展“主播探岗”“直播选岗”等活动20多场，加强岗位推介展示，吸引求职者参与直播6万余人次。

“双轮驱动”帮助招工引才。针对普工需求，在达州公共招聘网等平台发布公告，组织专业人力资源机构开展联合招聘，通过电话邀约、专车接送、远程面试等方式招工7950人。立足企业交通不便、住宿紧缺等实际，发动乡镇（街道）摸排周边群众、推荐就近就业5200多人，在四川文理学院、罗浮广场等开展专场招聘会12场次，达成就业意向1978人。

“常态联动”服务保障用工。建立人社服务重点企业用工常态联动机制，通过就业V3.0系统、“智慧就业”等平台，动态监测企业生产线调整、用工需求增加等情况，常态化组织开展招聘活动，企业用工100%保障。针对企业专业、管理等人才需求，“组团式”赴省内外重点高校开展宣讲，通过“达人英才计划”帮助企业招引人才1450人。

撰稿：谈林东      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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